在我們平凡的日常裏，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編精心整理的首席執行官ceo崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
首席執行官ceo崗位職責1
制定企業戰略和目標
高層管理隊伍能夠有助於去發展戰略;投資商們可以批准一項商業計劃;但最終還是要由CEO把握企業的發展方向。例如：這家公司的目標市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什麼生產線?又怎樣樹立特有的企業形象呢?CEO來做出決策、制定預算、組織合作伙伴，當然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領着全公司向着既定的戰略目標前進。
創立企業文化
任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對於工作環境是有選擇的。當然，一個好的工作環境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業文化的構築可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調。他的一舉一動都傳遞着文化的信息，他的穿着，可以體現出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認爲此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關於承擔風險方面的'信息。他僱用誰，他忍耐什麼，以及他鼓勵什麼都有力地塑造了企業文化。
再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務是要在規定的限期內完成建設多媒體網站的工作，團隊的每個成員爲此直到週末還在忙碌着。當網站發送完成時，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團隊成員表示祝賀。對於CEO來說，這不過是保證他的私生活的神聖不可侵犯的問題，而對於這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對於他們奮鬥的日日夜夜來說，相對於他們所努力爭取的最後期限來說，CEO的私生活則更爲重要。那麼，下一次他們就不會工作得如此賣力。
團隊建設
CEO要負責僱用、解聘、領導高層管理團隊，然後由他們：僱用、解聘、領導其餘的員工。CEO必須有權僱用人才和解僱不利的執行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，並使他們爲了一個共同的目標同心協力。CEO通過傳達企業將要實現的戰略思想來確立工作的方向。戰略思想組成了工作目標。由於目標明確，整個團隊凝聚在一起，從而圓滿地實現組織目標。
如果說戰略目標指明瞭公司將要發展的方向，那麼價值觀念則告訴了怎樣去實現這一目標。價值觀概括了可以接受的行爲舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質量管理層，這表明她很重視質量問題。當一支團隊共同避免了可能出現的問題時，也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應該能預防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。
首席執行官ceo崗位職責2
首席執行官CEO的職位要求：
1.企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。
2.接受過MBA職業培訓，接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的。
3.8年以上工作經驗，5年以上本行業或相近行業管理經驗，2年以上高層管理經驗。
4.具有卓越的領導能力、人際交往和社會活動能力。
5.善於協調、溝通，責任心和事業心強。
6.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。
7.有良好的敬業精神和職業道德。
8.有很強的感召力和凝聚力。
9.熟悉企業業務和運營流程 ,掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念。
10.善於制訂企業發展的戰略，具備把握企業發展全局的能力。
11.熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績,具備基本的網絡知識。
首席執行官CEO 的工作內容：
1.對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務範圍的增減等;
2.參與董事會的決策，執行董事會的決議;
3.主持公司的日常業務活動;
4.對外簽訂合同或處理業務;
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。
CEO的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。