很多企業都會有校招，那麼怎麼制定校園招聘的流程呢?下面本站小編爲大家整理了校園招聘的策劃流程，歡迎閱讀參考!
通過從高等院校選拔優秀的、具有發展潛質的應屆畢業生，經過一段時間的企業實習，在實習過程實施各類具有針對性的培訓教育，使這些畢業生在態度、知識、能力方面得到充分的成長和鍛鍊，成爲滿足企業發展的高素質後備(儲備)人才。根據各公司實際發展需求情況，在這些後備人才中挑選優秀的.、適合的人才，補充企業發展所需人力，爲企業發展注入新鮮血液。
一、校園招聘程序
1、成立校園招聘小組。
2、選擇院校，應用化學、化學工程、機械製造及自動化、熱能與動力工程專業。和校方聯繫好招聘時間、地點(會場安排)、所招專業情況、人數，提供崗位情況等。
①廣東省內院校：現場招聘。
②廣東省外院校：與校方聯繫，做好相關宣傳工作。
3、企業宣傳資料製作，在招聘會前兩天安排人員到所在學校進行前期宣傳(需要學校配合)，如有機會可請校方安排學生會幹部參與到前期宣傳，增加企業與學生之間的互動。
4、招聘見面會程序包括：
①企業介紹、招聘崗位需求介紹。(製作PPT)以幻燈片形式向大學生展示企業形象。
②企業領導發言，向同學們展示企業的業務發展情況及其獨特的企業文化、良好的薪酬福利待遇，併爲應聘者勾畫出新員工的職業發展前景，爲新員工打造良好的培養空間及培訓平臺。
③答學生問，企業與大學生互動。
④發放大學生應聘登記表(需重新設計)，現場收集登記表。發佈其他應聘渠道及截止日期，一週內公佈參加初試人員名單及初試間安排。
5、招聘小組篩選簡歷，確定參加初試人員名單。
6、將初試名單報校方，由校方及時公佈即通知學生本人蔘加面試時間(需校方協助，最好由學生幹部來完成)。
7、招聘小組組織進行初試(面試、筆試)，確定參加複試人員，由招聘小組直接通知參加複試人員的時間及安排。(三天內完成)
8、由招聘小組會同用人企業進行復試，確定錄用人員。(三天內完成)
9、發送錄用通知單，雙方簽訂就業協議。(一週內完成)
10、招聘後期溝通。(新招錄大學生在校學習至入司期間需保持溝通)
二、需準備工作。
1、企業宣傳資料製作(宣傳單、海報-易拉寶等)。
2、企業簡介、招聘崗位介紹(PPT文件)。
3、企業領導發言材料(需要生動、有一定震撼力、貼近大學生心態，主要介紹企業發展史、大事記、未來規劃、企業文化宣傳、新員工培養規劃等)。
4、準備學生提問問題材料。
5、設計大學生應聘登記表。
6、設計筆試題。
7、錄用通知單。
8、就業補充協議。