在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的新浪崗位職責（通用3篇），歡迎閱讀與收藏。
新浪崗位職責1
崗位名稱：店務部長
直接上級：店務經理
直接下級：本班組成員
工作範圍：配合經理對餐廳所管轄區域內進行服務管理工作。
1、崗位職責
1.1執行上級的指令，具體落實各項工作。
1.2負責帶領全班員工按照餐廳服務工作規程和質量要求做好接待服務、清潔衛生和各種菜點.酒水的介紹和推銷工作。
1.3負責組織每天的班前會落實每天的具體工作，保證工作區域整潔，檢查服務員儀容儀表，帶領並督促服務員做好各項工作。
1.4在開餐前對本餐廳做通盤巡視、檢查。參與並督促所屬員工做好餐前準備工作，首先做到服務嫺熟，技能過硬。
1.5掌握服務員的出勤情況和平時工作表現，檢查有關規章制度執行情況，定期向上級彙報。1.6負責新員工或實習生的具體培訓工作。
1.7負責本班組物料用品的領用.發放和保管工作。
1.8處理客人的`投訴與批評，及時向上級彙報。
1.9負責交接班工作，做好交接班記錄。
1.10負責餐廳服務所需物品、用具的日常管理工作。負責管轄區內安全設施、設備的完好及報修，確保餐廳工作的正常運行。
1.11負責每週、月的餐具盤店，並督促員工愛惜餐具，控制破損率不超過5%，並將盤店結果製表上報店務經理。
2.店務部長工作流程精進表
1、收銀員崗位職責
1.1具有高度的責任心，熟練掌握各種機器的使用方法，集中精力作好收銀工作。
1.2收款結帳迅速、準確。
1.3正確掌握現金、支票、信用卡、簽單等結帳方式和程序。
1.4耐心解答可人所提出的疑問、
1.5工作中因特殊情況需暫離工作崗位；應注意財款安全，鎖好錢櫃。
1.6遵守財務制度，認真作好每天的先進盤點，發現問題及時報告。
1.7每天營業結束，統計當天營業輸入，填寫營業日報表，每天收入上交財務。
1.8熟悉各種飲料、菜品的價格，瞭解餐飲服務的一般知識。
1.9保存好所有帳單並交財務覈查，保證帳單聯號一張不缺。
1.10接聽電話，並記錄電話內容或通知受話人。
1.11接受客人定餐
新浪崗位職責2
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文祕工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地爲行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，爲各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審覈和報批工作，審覈或批准各類休假。
9、負責人員的培訓、考覈、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審覈報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審覈報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
新浪崗位職責3
一、崗位職責
1、負責前臺接待工作；
2、負責公司文件、電話、報刊的收發工作；
3、負責文件的複印工作；
4、負責公司各部門、各分部辦公用品的發放登記工作；
5、對公司員工的考勤打卡進行監督；
6、配合人力資源部進行各部門的考勤統計工作；
7、辦公用品出庫的盤點工作；
8、對出入公司的員工監督檢查工作；
9、部門交辦的其他工作。
二、崗位權限
1、對出入公司的人員有監督和管理權；
2、對公司總部員工考勤打卡情況有監督權；
3、對公司各部門的文件資料的複印有監督權。
三、工作時限
1、每週五上午前將各分部所需辦公用品備齊；
2、每月三日之前將上一月複印機初始表數及複印張數統計上報；
3、每月30日前對辦公用品庫進行盤點，五個工作日內將彙總數據上報。
四、違規處罰
1、對員工代打卡現象發現不制止、不上報，一經覈實記過一次，給予罰款20元；
2、不按規定時間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；
3、對出入公司人員疏於管理以致陌生人進入辦公區域影響公司正常辦公秩序或導致公司物品丟失，給於罰款200元；情節嚴重者予以辭退。