拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的培訓目的。本站小編下面爲你整理了關於公司拓展訓練的意義，希望對你有所幫助。
1、爲團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部課程的訓練。自然，團隊成員的支持與吶喊成爲了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷，。此時，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室裏從來不曾達到的。
2、減少員工的流動率和流失率歸宿感是人的需求的一個重要層次，。在進行戶行拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源於同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會爲所在的集體驕傲，會爲自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設後，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。
3、上下級之間更有效的.溝通培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很達達到步調的一致，而隨着雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。
4.團隊之間更融洽的氣氛 拓展訓練的過程中，受訓者在成功體驗的同時也體驗到了成功。這種來源於同伴的幫助與支持的成功，會讓受訓者體會到歸宿的滿足感，會爲所在的集體驕傲與自豪。同時，通過受訓者之間身體與心靈上的接觸，使他們之間距離貼近，引起各方的共鳴，達成默契。
5.可以使新員工儘快適應其工作崗位 新員工在過渡期內(通常是三個月到半年)，會以自己對組織的感受和評價來選擇自己如何表現，決定自己是在公司長期發展還是作爲跳板。因此追求雙贏的組織系統的培訓可儘快地消除新員工的擔心和疑慮，讓他們儘快適應工作環境、人事環境。
6.可以提高員工的價值認同度 只有認同企業的文化環境，纔有可能爲承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而爲企業奉獻更多的智慧和創造。
7.有助於提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發揮。
8.可促進團隊變革與發展，使團隊更具有生命力和競爭力。拓展培訓是提升企業員工團隊合作精神、積極進取人生態度的一種現代人和現代組織全新的企業拓展訓練方式，拓展通過設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓遊戲,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進取的人生態度和團隊合作精神。參訓單位將在以下方面有明顯收益：
1. 進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力
2. 樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識
3. 改善人際關係，形成積極向上的組織氛圍
4. 改進組織內部的溝通與信息交流
5. 使組織面對各種變革與挑戰更爲從容、有序。