人事專員筆試題
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金( )
A.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當於1個月的工資。
B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當於1個月50%的工資。
C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當於1個月25%的'工資。
D.不需支付補償金。
2、中華人民共和國勞動合同法中對試用期的規定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過( )日
A.15 B.30 C.60 D.6個月
3、工作分析信息的主要來源( )(可多選)
A.崗位任職者提供的信息
B.工作分析人員到工作崗位的現場觀察
C.任職者直接領導提供的信息
D.工作分析者根據相關信息得出的結論
4、與外部招聘相比，內部招聘的優點有( )(可多選)
A.爲企業注入新鮮的血液，吸收新觀念
B.員工能較快地適應新工作
C.提高員工的忠誠度
D.招聘成本較高
5、人員甄選錄用計劃的內容主要包括( )(可多選)
A.錄用人數 B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預算