電影版《杜拉拉昇職記》中，徐靜蕾所塑造的杜拉拉，在玫瑰“因病”暫時請假後，部門同事對於裝修一事推三阻四之時，資歷最淺的杜拉拉卻勇於承擔重任。事後，杜拉拉在自己的博客中寫道：如何讓老闆重視你？不僅要做好，而且要展示的好；你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。
在職場中，勇於承擔，這是很多員工職場升職的一大重要元素，但時機也很重要。一個好的工作環境可以營造出不錯的職場機會。在中國的文化裏，槍打出頭鳥。但杜拉拉不是強出頭，她選擇了一個合適的時間點，就是在大家都不願意的情況下“臨危受命”，而這個前提也是因爲杜拉拉有真正的能力去把事情圓滿完成。”杜拉拉能夠清楚認識到自身的`工作能力進而不斷激勵自己，提高職場競爭力，而這種積極向上的幹勁是會受到上級欣賞從而被重用的。
另外，在職場情商中，職業情緒也十分重要，包括工作狀態，工作表現、信念等，以積極向上的心態迎接職場中的每一個挑戰。杜拉拉做到了，她正是以飽滿的熱情，抓住工作中的每一次機會纔會一步一步成爲世界500強公司的HR經理。一個人要有“持續的激情”，對工作的熱情持續十年、二十年，長期堅持下去纔是難能可貴的。