21世紀什麼最貴？人才！這是電影《天下無賊》裏的一句經典臺詞。
如今，人才競爭的重要性已經取得了普遍的共識。現在，人才爭奪戰正在長春銀行業激烈地上演着。
六大銀行齊“挖人”
自從上半年韓亞銀行掛牌成立以來，發生在長春銀行業的人才“爭奪戰”便拉開了序幕。如今，已有6家銀行加入了這場人才爭奪戰——韓亞銀行、招商銀行、中國銀行、交通銀行、民生銀行、吉林銀行。
據瞭解，在這六家銀行中，韓亞銀行、招商銀行、民生銀行屬於長春乃至吉林省金融業的新成員，所以在人才需求方面較爲全面。而中國銀行、交通銀行和吉林銀行屬於長春金融格局中的“本地戶”，則是針對不同的崗位需求，需要某個具體領域的人才。
一位不願意透露姓名的業內人士稱，剛落戶本地的銀行迫於“本土化”的需要，應該在較短的時間裏熟悉本地市場，如果在營業前期造成“水土不服”，那麼在競爭上就有可能明顯遜色於其它同業銀行。同樣，由於已經在本地“紮根”多年的銀行，在金融服務“本地化”方面，已經頗有心得，而且大多具有較爲成熟的培養機制，所以纔敢大膽起用“新人”。
金融從業人員躍躍欲試
金融業開放的.直接受益者是誰？毫無疑問，是金融從業人員，因爲透明就代表着有更多的選擇機會。據招聘公司的工作人員介紹，最近金融從業者已經成爲招聘的熱門，一些金融行業的精英，自然也成爲獵頭的首選目標。同時，據在金融系統工作的相關人員稱，進入11月份以來，隨着人才“爭奪戰”愈演愈烈，金融從業人員也開始躍躍欲試。
“其實，這個行業的圈子並不大，很多同業人員之間都非常熟悉。”一位在金融系統工作的人員稱，據他了解，在一些銀行招聘的現場，經常會遇見熟人。雖然彼此的來歷比較清楚，但通常會心照不宣，不管應聘結果如何，也不會回到原單位提到應聘一事。
目前由於金融格局的變化，很多有經驗的金融從業人員成了衆家的“搶手貨”，很多銀行都會面臨人才流失的現狀。
競爭會提高市場效率
“銀行業人才競爭的加劇，直接受益者是銀行從業者，同時，儲戶也將是競爭的受益人。”24日，吉林大學經濟學院副教授王倩表示，對於任何企業而言，人才的競爭都要高於產品競爭。古語說，得人心者得天下，而對於企業來講，得人才者才能成爲行業中的佼佼者。而且，一般來說，對於整個行業而言，人才流動必將引起經營理念和經營模式的融合，從而推動整個行業的發展。推動金融行業發展的直接反應就是，普通儲戶將會享受到更爲專業、規範和周到的金融服務。相信以往在銀行“排長龍”的現象，應該會逐漸消失。
同時，省政府發展研究中心宏觀處處長劉庶明認爲，在目前我省的金融格局下，人才的競爭勢必會帶動整個金融業的發展。由於今年已經落戶或正在籌備的股份制銀行，在人力資源配備方面會相對比較靈活，對人員的培養也更傾向於市場化。這樣的機制將會激活整個金融業的人才培養機制。這樣的良性發展有助於完善我省的金融體系，增強我省經濟建設的軟實力。