財務面試，需要準備什麼?一般需要什麼資料呢?我們說的財務能力，通常指三種：
財務的面試筆試題目
第一種是知識層面，比如專業、學歷、還有相關證書;
第二種是專業技能層面，就是實操能力，比如你是否會獨立進行賬務處理，會不會報表分析，等等;
第三種是品質層面，比如你是否細心、謹慎，是否擅長數字處理，等等。
現在，你知道該準備什麼了嗎?
我如何通過阿里、騰訊財務面試?
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面試準備篇
1、明確自己投了哪些公司，尤其是關注非常想去的公司，這樣在接到電話後，可以馬上進行談話。這是對對方的尊重，也是對自己的首次展示;如果是不瞭解的公司，可以以某種理由先掛斷電話，而後再聯繫，這樣可以給自己緩衝時間。
2、瞭解即將面試的公司和職位。對公司所在行業、市場進行了解，對應聘職位要有比較強的認知，最好將蒐集的信息記錄在小本子上，面試的時候一定用得到。
3、搞清楚面試相關信息，最好讓對方發送郵件或者短信通知。這樣可以避免自己沒聽清電話或者忽略了部分信息，也能夠在出現突發事件時與對方及時溝通。
4、瞭解有無筆試，並針對職位特定準備，比如一些具體的理論知識，還是要事先了解一下。比如，如果是集團公司的話，可能需要對合並報表的瞭解;如果是成本或者分析工作的話，可能會問到財務分析、成本分配的知識;如果是管培生等管理職位的話，可能有財務管理認知等測試。同時，你在拿到題目的時候，基本可以判定公司所招聘職位的層次以及對該職位的工作要求。外資公司或者涉外崗位的筆試，基本會需要英文。
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騰訊面試篇
去年9月非常幸運拿到了企鵝財務的offer，提前結束了校招，現在希望能幫到正在辛苦求職的小夥伴們。
我是211院校小本一枚，girl，專業是國際會計，平時熱衷於校園活動。在求職之前每天練習SHL和行測，重新翻閱了會計學原理，財務管理等書籍。企鵝從筆試到簽約10天內搞定，所以be prepared很重要。
1、網申：
企鵝網申感覺篩選不是很厲害，大部分成績不錯，有一定社會實踐經驗的都能順利過關。但是對待網申的態度一定要認真，樓主寢室裏就有沒認真填網申而掛掉的室友，這樣很可惜呢!
2、筆試：
企鵝的筆試偏向於公務員行測。對數字敏感度要求比較高，因爲企鵝的看圖表分析數據題(類似於中文版的SHL numerical)是不能使用計算器的。所以同學們看題目的時候要想有沒有簡便算法，有的題目先看答案再反推會比較簡單，這些需要平時的積累，所以小夥伴們平常要多練。
然後我去筆試之前一個好朋友給了我一個tip，讓我受益匪淺。那就是圖表分析題是在最前面的，不要耽誤太多時間，可以先做後面比較簡單的行測最後再回頭做計算題。企鵝的筆試應該篩掉了差不多一半吧。
3、羣面+1面：
我在羣面前一天晚上八點半才收到面試短信，面試時間是第二天早上八點半。本來看到身邊的小夥伴都收到了面試通知，我還很傷心呢。所以，大家耐心等待，不同的HR短信通知時間不一樣，不要灰心。
本來聽實習的小夥伴說騰訊面試沒有羣面，所以來到酒店看到我們組有10個人的時候我心裏小小地打冷戰。這10個人裏有5個研究生，幾乎都有註冊會計師，個別還通過了註冊稅務師，所以我那時候抱着一股子破罐子破摔的勁兒進了面試房間。
一開始就和其他企業差不多是無領導小組討論，大家制作名牌啥的，這個時候有人提醒大家在名牌兩面都寫上名字，感覺給面試官留下了第一印象。整個羣面過程一開始不是很順利，有一個男生一直想當leader，讓每個人輪流發言。但企鵝的case不是很複雜，感覺考驗的是一個思路和綜合能力，每個人輪流發言都說的差不多，很浪費時間。
於是我準備做那個“壞人”，剛好在輪到我的時候提出後面的同學只對想法做補充，不要再贅述，不然是對團隊時間的一種浪費，得到了大家的支持。最後我不是做總結的那一位，但是做了補充，企鵝只允許一個人做補充，所以我補充之前徵求了組員的意見，這也是對組員的一種尊重吧。
我覺得，無論是做總結還是補充，都不是簡單考驗表達能力，而是考驗的一個邏輯。如果你做補充只是重複全組的觀點，可能並不能給你加分，甚至可能減分。所以我在補充的時候重點表述了我們小組觀點的建立基礎，回到了case題目上。
無領導小組討論，樓主覺得最重要的有三點。
(1) 緊密聯繫case，以case出發
(2) 做不做leader不重要，重要的是要讓團隊走在正確的道路上，包括討論內容，時間分配等等
(3) 不要害怕指出團隊中的錯誤，以禮貌尊重的態度表述自己的觀點，提高團隊效率是每一位組員都願意看到的。
羣面之後當場選出進入單面的人，還是比較刺激的。比例按各小組發揮而定吧，我的小組10進5，也有的組10進7，10進2的，這都說不準。單面的面試官據說就是入職之後的第一個領導，不知道是真是假。
我有幸成爲了那天的第一個單面面試者，面試官很nice，一直面帶微笑，問的問題主要是簡歷上的，實習經歷問的比較多。由於我曾經在銀行信貸實習，面試官問了銀行的業務，問的很細，比如住房貸款申請需要的材料啊，票據業務覈對支票覈對什麼內容啊等等。
所以我提醒大家，一定不要作假，也不要一味追求名企。在哪兒幹，幹了什麼就如實寫，對實習經歷的問詢重要的不是你有多能幹，而是你有多踏實。其他更像聊天，問了愛好，喜歡看的書什麼的，感覺是在瞭解個人的性格與公司是否匹配。然後回答一定要真實，因爲面試官很可能中途打斷你讓你舉例子，問你爲什麼等等。最後，讓你問面試官一個問題，就可以離開了。
4、二面：
我的二面時間是一面之後的第二天晚上6：30，不得不說企鵝的流程安排的真的很緊密。二面明顯感覺到少了很多人，不禁在內心慶幸，也有點小忐忑，因爲聽說二面是專業面。
我在上樓面試的時候由於電梯問題耽誤了一會兒，所以進門之前先禮貌地對面試官說：“不好意思，由於電梯擁擠，耽誤了您的時間。”這樣既是對面試官的尊重，也突出我還是有一定時間觀念的。面試官看上去很年輕，很有活力，前面的同學回去說她很嚴肅，我卻覺得她是一個很nice很活力的人呢。
自我介紹的時候，我在說完基本信息之後，說非常感謝您抽出寶貴的晚餐時間幫我面試，面試官馬上很親切地笑了。氣氛瞬間變得很輕鬆。我覺得，在面試中，真實和尊重是最重要的，不要想着去駕馭面試官，而是真誠地表達自己，才能打動面試官。二面主要問了我在德勤的實習，我的實習寫的很樸素，在四大的寒假實習主要是函證，抽樣和簡單的底稿。
面試官甚至問了我怎麼做函證，做函證注意什麼，樣本量怎麼確定這些很細緻的問題，還好在德勤的40天干的特別踏實，都能順溜的答出來。我有小夥伴在事務所實習，寫的`自己做的事情特別高大上，比如關聯方交易。結果面試官一問關聯方風險的確認，就傻眼了。這樣面試官不一定會覺得你的實習是假的，但是一定會覺得你這個人不踏實。
其他的就問了我爲什麼考全球考，爲什麼不去四大，選擇騰訊的理由等等，感覺就是考驗你這個人的學習能力，價值觀，團隊寫作能力等等，更重要地是看你是否與騰訊相匹配。
二面持續了大約30分鐘，和麪試官聊得很開心，最後也讓你問面試官問題。我覺得，薪水什麼就不要問了，這是市場給你的估值，而且畢業之後重要的是平臺和發展而不是短期薪水。我一般會問公司的培訓，發展以及面試官個人的感悟等等。面試結束，我換上短袖短褲出酒店已經7點半了，妖風中等公交，我在想：企鵝啊企鵝你會要我嗎?
5、終面HR面：
HR面的通知大概在二面之後兩到三天，筆試的600多人只剩下了5個。我的心態開始改變，開始是抱着鍛鍊自己試一試的心態去的，走到了最後卻開始想死在這裏我一定傷心死。HR面主要是看你的工作穩定性和價值觀(正直，團結，進取，盡責)，問的問題會在二面基礎上加深。我的室友在二面就被問到：“XXX(我的名字)考了全球考，你爲什麼不考?”“你怎麼評價XXX(我的名字)?”果然HR面的時候就有相關問題。我覺得，HR面還是真實和尊重，表現出自己本來的樣子就行了。
HR面之後，鵝廠開門我的狀態先是變成了“完成所有面試”又變回了“HR面試”，樓主在想完蛋了，又一次死在了最後。說不難過是假的，我去跑了個八百，繼續回自習室和筆試題還有專業題目戰鬥。沒想到在HR面試之後第二天中午起牀收到了騰訊的電話，說我被錄用了，讓第二天去簽約!瞬間開心到淚奔!所有的努力都有了回報的感覺。希望大家都能求職順利，相信我們都在拔蘿蔔，拔得過程越艱難，收穫越豐厚!加油!
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阿里面試篇
我應聘的是財務管培生職位，話說這個職位的面經真的不多，我也是之前自己查了好多面經都沒有這個職位的，所以就想給後面應聘的同學一點經驗，希望能對大家帶來幫助!
阿里週五晚上在南大宣講，因爲上了一下午課累的很，不想再跑到市區了，就沒去聽，後來面試時很弱的問了HR姐姐爲什麼阿里巴巴要輝煌102年……HR姐姐馬上就問我是不是沒去聽宣講……所以大家還是去聽一下比較好，多瞭解一下，後來看到其他拿到offer的同學，個個都對阿里巴巴很熟悉的，覺得還是有點慚愧的……
1、筆試
筆試感覺不是特別難，數理邏輯、圖形推理、文字推理、財務英語、數理嘛就是找規律填數字，這個沒辦法練，我也好多不會，圖形啊文字啊都不難，認真看看時間來得及，財務英語這塊大概是平時積累吧，有一些合併報表的準則之類，還有填空，因爲學ACCA，覺得英語這塊不是很難，想着反正是第一次筆試嘛，就來練一練，無所謂刷不刷的，心態很重要~我覺得如果認真答一下過筆試沒什麼問題的，非技術類和技術類筆試不同，沒有那麼難。
筆試當天晚上九點多通知第二天面試，經過及時的和導師溝通後精心的準備好了一切，第二天早早去了，那邊有兩個南審的MM，一個已經面完了，一個剛要進去，我就問了問面完的那個女孩怎麼樣，那個女孩人很好的，告訴我沒問什麼專業知識，就隨便聊聊，會根據你的自我介紹問些問題，不要緊張。
2、一面
一面終於等到了我，於是換好衣服鞋子就進去了，面我的是位比較和藹的大哥，後來知道了是財務部的牛人，先自我介紹，然後問了問爲什麼學法學啊，爲什麼學ACCA啊，成績怎麼樣啊，你敬佩什麼樣的人啊……反正就是看你簡歷，隨便想的問題吧，每個人問的都不一樣，所以大家也要聰明點，既然主導權在你，那就要引導面試官往你擅長的方面問問題，我就是笨了點，開始一直被他牽着，後來覺得總是這樣不行，於是就有意識的把他往社團上引，往實習上引，往ACCA上引，反正怎麼能把自己優秀的一面展示出來就怎麼說，當然不要很誇大其詞，不然自己是很難自圓其說的。
我面的時間比較短，旁邊那個比我早進去，我完了她還沒完，當時也不清楚狀況，出來後趕緊把高跟鞋脫了，換衣服，走人，困啊，想回去睡覺!
剛一下樓，沒出南大呢，阿里就打來電話說下午三點二面…我暈…想了想，二面估計要問深一點的問題了，我對阿里還不瞭解什麼呢，於是趕緊買個咖啡精神一下，在附近找了間網吧，狂查了一下，深入瞭解下阿里的企業文化啦，組織架構啦，運營模式啦，瞭解一下可能要注意到的細節……
做完這些後心裏也就沒有那麼緊張了。出去吃了點飯換衣服上去了，上去就碰見上午南審的那個漂亮的小姑娘，她說二面問了些專業問題，我當時心裏又慌張了，因爲自己這方面本來就薄弱，而且學的時候也是英文學的，好多和中文還沒對上號呢，仔細想想反正都到這步了，實在不行就再接再厲吧。
3、二面
二面是二對一，一個HR，一個財務部高管，一女一男，人是很nice的，一看就是平易近人型的，所以一點不緊張，先又是糾結了一下我的本科專業，爲什麼學法學啊，我老實說因爲當初分數不夠會計，調劑到法學的;爲什麼學ACCA啊，對財務感興趣，英語底子不錯;然後問了問實質重於形式的意思，舉個例子，我一下想到了financing lease和operating lease，反應還算快，再就是盯住簡歷問了，問的比較深，實習期間做過的項目，多少人，規模，流程，最後結果，學到什麼，比其他實習生強在哪裏，還有一些社團活動，反正都是很細的問題，比如問我當學術部部長，那個部有幾個人，平時怎麼商討事情，具體問題也記不太清了，答案要穿插着你對阿里的認識，融到自己的答案裏，效果很好，他們頻頻點頭。一定要誠實，你是什麼樣的就說什麼樣的，be yourself,but not too much…
我記得財務主管問我財務報表這塊學的怎麼樣，我就老實說了學的不是很好，ACCA高級財務報表這門課還差兩分掛了，但是我有信心這學期通過，再學一遍我會學的很好，這樣就行了，學的不好沒關係，你要認識到不足就行，這是我記憶猶新的一點，阿里是個人性化的公司，企業文化很隨性，他不會要求你一定要是名校，好專業，但是你這個人綜合能力要夠，學習能力要強，說白了就是要機靈點，你可以不會，但是你要主動去學，去提高自己。
阿里選人是有自己的標準的，看人的性格也許會多一點，比如開朗點，精力充沛，看着有親和力之類的。 晚上就通知第二天大家開個溝通會了，我們問了些工作上的生活上的問題，大家都很放鬆，他們也一直笑着回憶自己在阿里的這些年，還是蠻開心的，沒想到第一次找工作就成了，看到另外三個拿到管理培訓生的同學，都是很牛的，覺得自己和她們比嘛，會有差距，還要努力呀，加油吧!
希望我的這點經歷對以後應聘這個職位的同學有點幫助!
“四大”面試問題
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普華永道(PWC)面試題
普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。公司在自己的網站上列出了在普華工作所需的各項能力，外加一些過去的面試題和相關答案。
以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題：
1. 說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。
2. 你認爲這個工作包含什麼內容?
3. 描述一個情景：你不得不在受到批評後改進某項工作。
4. 你讀到過有關普華的什麼新聞嗎?
5. 描述一個你作爲團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什麼角色?你具體做了什麼事?
6. 描述一個你成功管理了某個項目的情景，比如課程作業或組織的某個活動。你克服了什麼挑戰?誰支持了你?結果如何?
7. 說說你最近讀到的一條金融新聞。爲什麼你覺得它很有意思?
8. 舉一個你沒能完成某項任務的例子。
9. 舉一個你建立起某種關係的例子。
10. 爲什麼選擇來審計組?
11. 舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方?
12. 舉一個你說了不道德的話的例子。
13. 舉一個你未能得到充分指導的情景。
14. 爲什麼來普華?
15. 舉一個你克服衝突的例子。
16. 你對ACA考試有什麼瞭解?
17. 舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困難是什麼?
19. 舉一個你解決了某個複雜問題的例子。
20. 描述一個你必須在短時間內完成多個不同項目的情景。
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德勤(Deloitte)面試題
跟普華非常像，德勤也很愛問能力型問題。你可以看到公司在網站上列出的7項關鍵能力。要準備好詳細回答你在過去展現出這些能力的情景。
以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉彎似乎時不時也會出現。
1. 描述一下在你特別爲之感到自豪的一項工作中，你擔任的角色。
2. 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
3. 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4. 人們會用哪三個詞來形容你?
5. 爲什麼來德勤?
6. 爲什麼來審計組?
7. 說說你參與過的一個長期項目。
8. 如果你想做會計，爲什麼還要去讀大學學位?
9. 你有什麼優點?
10. 描述你維護朋友、爲朋友說話的一個場景。
11. 你會怎樣推銷自己?
12. 你還申請了其他哪些公司?
13. 描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的?
14. 你怎樣竭力做到最好?
15. 說說你領導一個團隊的情形。
16. 你能爲德勤帶來什麼?
17. 你如何應對工作壓力?
18. 說說你適應陌生環境的一個例子。
19. 爲什麼地上的坑是圓形的?
20. 我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間?
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畢馬威(KPMG)面試題
在畢馬威面試會被問到什麼?簡言之，還是差不多的問題。畢馬威在網站上列出了9項行爲能力。面試時，你將會被大量問到展現這些能力的問題。例如：
1. 畢馬威和四大的其他三家有何不同之處?你爲什麼想來這裏工作?
2. 內部審計師和外部審計師有何不同?
3. 你認爲這份工作會具體包含哪些方面?
4. 說說你在規定時間內設法同時完成某個項目下多個任務的情形。
5. 說說你在某個溝通有問題的團隊裏工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的?
6. 說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎麼做的?
7. 你的優缺點是什麼?你還需要學什麼?
8. 舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。
9. 說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。
10. 舉一個你周遭的情況發生了變化的情景。你是如何適應的?
11. 舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的?
12. 談一談某家運營良好的公司。你認爲它成功的最關鍵的三個因素是什麼?
13. 談談某家經營狀況不佳的公司。這家公司有什麼問題?
14. 舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎麼做的?
15. 你最引以爲傲的是什麼?
16. 你認爲畢馬威當前有什麼發展新業務的機會?
17. 你認爲你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能?
18. 你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎?你是怎麼讓這份工作變得更加有趣的?
19. 回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰性的情境，你是怎麼評估當時的情形的?
20. 某公司想搬到海外，說說你認爲這家公司將面臨的問題。
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安永(EY)面試題
最後，安永屬於“優勢”面試。優勢面試的目的在於找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什麼。按招聘者的話來說就是，他們想知道“真實的你”。
爲此，求職者和公司都表示，在安永面試你很可能會遇到以下問題。
1. 你擅長什麼?
2. 你最喜歡學什麼?
3. 什麼事讓你無法集中精神、手忙腳亂?
4. 你是發起者還是終結者?
5. 你更偏好大格局還是小細節?
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空閒時間你喜歡做什麼?
8. 你什麼時候最快樂?
9. 在什麼情況下你覺得最能做自己?
10. 你覺得一天的時間夠用嗎?
11. 你用過不同的方法第二次做某件事嗎?
12. 說說你的朋友。
13. 你朋友會用哪三個詞來形容你?
14. 你最大的缺點是什麼?
15. 你有過放棄某事的想法嗎?
16. 你是否認爲自己要成爲專家才能領導一個團隊?
17. 你會說自己做事井井有條嗎?你朋友會這樣說你嗎?
18. 你喜歡努力工作嗎?
19. 你爲什麼想做這份工作?
20. 舉一個你要求承擔更多責任的例子。