1、湯姆開着一輛車，在一個暴風雨的晚上，他路過一個車站。有三個人正在等公共汽車。一個是蒼老的老婦人，顫慄在風雨中快不行了。一個是湯姆認識的醫生，醫生曾救過湯姆的命，成功地爲他做了心臟手術，湯姆做夢都想報答他。還有一個女人，是湯姆的夢中情人，她原先是湯姆的鄰居，文雅大方，端莊美麗，湯姆做夢都想娶她，但她後來搬走了。但湯姆的車只能帶一個人，他應該怎麼選擇呢?
如果湯姆開車送老婦人去醫院，他就無法報答醫生，更有可能再次錯過夢中情人。如果他選擇醫生或夢中情人，那麼老婦人的性命肯定不保。這樣做是很不人道的。
這是一道微軟公司的應聘試題，在幾百個應徵者中，只有一個人被僱傭了。他說：“把車鑰匙給醫生，讓他帶老婦人去醫院，而我要留下來陪我的夢中情人，一起等公交車!”
2、5個囚犯，分別按1-5號在裝有100顆綠豆的麻袋抓綠豆，規定每人至少抓一顆，而抓得最多和最少的人將被處死，而且，他們之間不能交流，但在抓的時候，可以摸出剩下的豆子數。問他們中誰的存活機率最大??
提示：
1、他們都是很聰明的人。
2、他們的.原則是先求保命，再去多殺人。
3、100顆不必都分完。
4、若有重複的情況，則也算最大或最小，一併處死。
其實，微軟像這樣的面試題還有很多，被很多應聘者稱爲“變態”的題目。這些面試題看似很變態，卻恰恰是在考驗一個人解決問題的能力。微軟找到了能解決問題的人才，所以，微軟成爲一家偉大的公司。我們的很多企業，出的面試題沒有實際意義，問的問題也是千篇一律，所以，很難招到真正的人才。這是很值得企業管理者深思的。