1.服裝得體。
2.眼光照顧到每個考官，特別是某些比較面善的考官，爭取他們的高分！當大部分考官不耐煩的時候，準備轉換話題。
3.候考時不要和別人多說話，話多容易說漏嘴，容易陷入考試人員的某些陷進！
4.語速要慢，慢到可以思考下一句話爲標準。
5.控制自己的情緒。
6.適當運用自己的身體語言，手勢。
7.答題儘量用1.2.3.來表示，最後來一個綜上所述。
8.神情姿態就是四個字“不卑不亢”。
面試考察的要點：
1.儀表風度
2.實踐經驗
3.口頭表達能力
4.綜合分析能力
5.反應能力和應變能力
6.人際交往能力
7.自我控制能力和情緒穩定性
8.工作態度
9.工作的動機
10.求職的動機
11.業餘興趣和愛好
面試的題目千變萬化，不過還是有規律可循的，現在面試題目的趨向就是不考表面的題目了，一般都是通過實際的一些例子考察你是否瞭解其中深層次的一些東西。準備的時候可以對題目進行分類！
與領導意見相左類：
1.處以公心，冷靜對待。
2.全面分析自己建議的正確性和可行性。
3.確認自己的意見確實可行，可向領導委婉提出。
4.經過反映陳述，仍然得不到贊同和支持可保留意見，若屬重大的問題可向上級反映。
挫折類：
事業有成一帆風順是許多人的美好想法，其實很難做到，要接受這樣的'一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛，痛苦！在人生的一段時期遇到一些挫折很正常的，只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。
1.敢於面對，哪裏跌倒哪裏爬起。（鄧小平的例子）
2.分析失敗的原因，尋根究源。
3.在平時的工作生活中要加強學習。
4.當局者迷或者知識經歷不足，對挫折沒有特別好的處理方法的時候，求教親人朋友，羣策羣力，渡過難關。
人際關係處理類：
1.首先了解人際關係的重要性（形成和諧一致心情舒暢的工作環境是十分重要的，否則科室的正常工作都是會受到干擾的。
2.人都是有感情的，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人纔會尊重你，在科室中應真誠的對待他人，有分歧時多做溝通，不在背後傳播謠言。