別被招聘條件嚇倒
“公司招聘，希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此，大學生們在面試中要給人以成熟穩重的感覺。”對於面試中的談吐問題，杜先生建議：“在應聘過程中要把握好角色，不能表現出很急切的想加入公司的心情。說話應不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。”
“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個職位要求有幾年的工作經驗，雖然你沒有，但是你有這個能力完全可以去應聘它，要對自己有信心。”杜先生補充道：“要儘量創造機會讓企業多瞭解你。”
“每一次面試之後，應聘者應該善於總結經驗教訓，爲以後的求職面試規避不足，從而使自己的求職之路更加順暢。”
針對應屆大學生的'特點，杜先生給出了幾點建議：“第一，大學生應該在學校有針對性地學習面試技巧；第二，投簡歷要有針對性，要確保自己所投出的簡歷都能發揮作用；另外，應該瞭解清楚應聘的企業及工作，知己知彼百戰不殆；最後，大學生們要加強自己的心理素質修養，良好的心理素質是成功的基礎。”
問一答十是不自信
“有一次我負責面試，有一個男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當時就十分反感，以至於不想再問他什麼 杜先生結合自己的招聘經歷談了應聘時常見的細節錯誤：“首先要注意，不要過分表現自己，考官問一句你卻回答了很多，其實這樣並不好，只是說明你的不自信；其次，不要過分緊張，要避免一些習慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質。
另外，面試時要坐穩，注意坐姿，上體不要晃。最後，狀態也不要過於放鬆過於自信，避免產生輕視主考官的誤會。”