愛打小報告型
王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票櫃檯的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由於工作不久，王波有些業務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。
但是，當王波出現錯誤的時候，那個同事就背地裏給上司打小報告，說王波的壞話。她不但不會放過工作當中出現的事情，就連平時王波用櫃檯上的座機給別人打電話，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映，可見這些事她也是沒少幹。
專家分析
這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認爲自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是爲了公司好；還有一類人可能有些報復的心理，自己感覺受到傷害的時候，會通過其他的方式進行報復。
相處之道
1.通過“小報告”的效果瞭解企業文化、管理問題和上司的個人特點。2.加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真，力求以高標準要求自己，以避免被人打小報告。3.在工作中什麼問題可以與同事交流，什麼問題不可以，要掌握分寸。4.當問題積累到一定程度，對自己的'職業發展產生一定影響時，要通過適當的途徑去解決，當然目的是爲了解決問題，職業中遇到的問題要以職業的態度去解決。
狂妄自大型
張蕾是一家演藝經紀公司的文員，平時謙虛謹慎，少言寡語。跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事。這個女同事已經有過幾年從事演藝工作的經歷，因此，公司老闆讓她和張蕾配合工作，也是希望她能多指點指點張蕾這樣的新人。
可她卻憑着自己有點經歷和資歷狐假虎威，誇獎自己隨口就來，批評別人也是家常便飯。
記得有一次，老闆讓張蕾和這個女同事一起完成一份企劃稿子，張蕾因爲是新人，就很謙虛地和她商量，然後請她表達出自己的想法。她卻只冷冷地迴應張蕾一句“別煩我，自己想自己的去。”可是沒過一會兒，她實在想不出來什麼好的方案，又過來跟張蕾說她的意思是什麼什麼，讓張蕾自己寫完了給她看。
張蕾就按照她的意思，再結合自己的想法，很認真地把稿子寫完給她看。可她看後就跟張蕾說這點不好，那點不好，要按照她的意圖去改。張蕾覺得還是自己的想法更好一些，就和那個女同事商討，但是，那個女同事卻執意認爲自己的是最好的，讓張蕾必須按照她的改。 專家分析
這類人的深層心理需要是希望得到別人的認可和尊重，因爲不能通過自己的專業技能和職位權力得到同事的認可，或者自以爲別人都比不上他，所以他們選擇通過對新人“打壓”來滿足內心的平衡。他們剛參加工作或進入公司的時候往往也受到這樣的“禮遇”，所以現在有一種“多年的媳婦熬成婆”的感覺，從而對新人要麼橫加指責，要麼攬功推過。
相處之道
1.通過向這類人主動交流，學習他們身上的長處，他們的經驗，他們對問題的獨到見解。2.儘管其不善於聽取別人的意見，但其固執己見時的立場和角度在一定程度上是我們考慮和分析問題時需要兼顧的。3.當某些問題出現根本分歧時可找上司協調解決，但一定要選擇雙方都能接受的方式。4.從職業發展的角度看，只要對個人發展有利，適當的忍耐也是必須修煉的一門功夫。
賣弄風騷型
景蘭在北京某報社工作，報社有一位女編輯，經常穿得花枝招展的，到報社就是和主任聊聊天，和她喜歡的人說說話，而且大部分是男同事。她的稿子寫的非常差，經常出現病句、錯別字，甚至有時讓人不知所云。景蘭在報社是一名審讀，她說，每次審這位女編輯的稿子是最頭疼的，要費很多時間。