寶潔是大企業，想要進入寶潔公司的親們可得花點心思哦，下面是小編給你整理的寶潔筆試相關內容，希望對你有幫助。
寶潔筆試流程經驗分享
1、性格測試：
每年報名寶潔筆試的人每個城市大概有好幾千，第一輪網申如果申請的有4000人，過網申的大概只有500人左右，每年在網申上掛得莫名其妙的人不計其數，其中不乏很優秀的人。沒有人知道網申的標準，大家也只是猜測，因此需要對網申給予充足的重視。填寫基本資料沒什麼好說的，性格測試是第一關，有 60多道題，網上可以下載到模板，我的建議是，將它們打印下來，先做一遍紙質版的，而且是要對照寶潔的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 雖然我不知道寶潔prefer的答案是什麼，但是當你看完寶潔的選人標準也就很清楚了，其實性格測試裏的每一個問題都是對這五方面的考察，只要你辨別出是屬於哪一種，答案也就很明顯了。
網申中有很多基本信息的填寫，包括你的成績在羣體中屬於什麼位置，曾經有說法是如果你不是TOP10%,系統會自動過濾掉。你認爲自己的領導能力、創新能力、團隊合作能力處於什麼水平。
寶潔很重視你的self-evaluation，如果你自己認爲各項指標都沒有TOP10%，它自然不會給你通過的機會，畢竟名額這麼的少而競爭的人有如此多。
2、圖形推理：
寶潔筆試15道題30分鐘，網上有好心人的貼圖，尤其是有人總結了寶潔的題庫(強悍!)共88道題，裏面基本涵蓋了所有題目，記住是題目不是題型!所以只要準備充足，過圖形推理並不難，只是沒有正確答案，你事先知道題目，但是要自己做。
寶潔的圖形推理就兩個思路：旋轉和數字，旋轉是圖形不變，順時/逆時針、出現的角度是45、60、90、120、135、180這6種，數字是圖形不停的變，但是你不用focus是什麼圖形，只用數邊數。最後將邊數轉化成九宮格，接下來就是小學奧數那種推理數字了，總的來說也不難。
3、推理測試：
寶潔筆試有兩場，上午那場叫Global Reasoning Test,全球推理測試，中文版，分爲三部分，數學推理、語言推理、圖形推理。時間是65分鐘，比較充裕，細心點不會出問題。
4、託業測試：
寶潔筆試聽力和閱讀，不難但是很煩，題量很大，我做着做着就走神了。因爲前一天在收到BCG的面試通知所以沒時間準備寶潔的託業，做完以後感覺並不是很好。我從早上8點開始就沒吃東西，一直到2點，餓得頭昏眼花，考到最後幾篇閱讀的時候，竟然睡着了，直到場上的工作人員提醒還剩5分鐘的時候，我還有3篇閱讀沒做，最後迅速地草草完成。
寶潔的八大面試問題及評分標準
寶潔面試問題由8個核心問題組成：
第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然後達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的.問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術並且怎樣將它用於實際工作中。
根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分爲3等：
1—2(能力不足，不符合職位要求;缺乏技巧，能力及知識)，
3—5(普通至超乎一般水準;符合職位要求;技巧、能力及知識水平良好)，
6—8(傑出應聘者，超乎職位要求;技巧、能力及知識水平出衆)。
具體項目評分包括說服力/毅力評分、組織/計劃能力評分、羣體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最後1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。
若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之後，最後的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰
寶潔的筆試題型
筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業技能測試。
(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是寶潔 全球通用試題的中文版本。試題分爲5個部分，共50小題，限時65分鐘，全爲選擇題，每題5個選項。
第一部分：讀圖題(約12題);
第二和第五部分：閱讀理解(約15題);
第三部分：計算題 (約12題);
第四部分：讀表題(約12題)。
整套題主要考覈申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對 的信心，幾乎沒有 時間檢查改正);效率(題多時間少);思維靈活(題目種類繁多，需立即轉 換思維);承壓能 力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫鬆懈);迅速進入狀態 (考前無讀 題時間);成功率 (凡事可能只有一次機會)。考試結果採用電腦計分，如果沒通過就被淘汰 了。
(2)英文測試。這個測試主要用於考覈母語不是英語的人的英文能 力。考試時間爲2個 小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3 道題，都是要用英文 描述以往某個經歷或者個人思想的變化。
(3)專業技能測試。專業技能測試並不是申請任何部門的申請者都需 經過該項測試，它 主要是考覈申請公司一些有專業限制的部門的同學。這些部門如研究開發 部、信息技術部 和財務部等。寶潔公司的研發部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專 題進行學術報告 ，並請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業功底。對於申請公司 其他部門的同學 ，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等。