怎麼培訓新員工

對新員工培訓主要是讓新員工瞭解公司的歷史、制度、企業文化，明確自己今後的工作內容，鼓勵新員工的士氣，同時讓新員工瞭解公司的工作氛圍以及對他們的期望，減少新員工初進公司時的緊張情緒，讓其感受到公司對他的，讓新員工體會到歸屬感，使其更快適應公司。
　　此部分是本次主題訓練的引言篇，將通過一系列的活動，導入訓練的主題與理念，讓學員理解公司的企業文化及公司需要什麼樣的員工，並在第二天的訓練中予以貫穿；然後進行團隊組建，以激發學員活力，建立團隊概念，整合團隊的凝聚力。
　　在本部分中，以體現本部分“感性、認知、發現”的力量，打開學員激情的心扉，用感性的熱愛與快樂之心影響自己的心態與信念，並在此過程中一直運用“指南針”做主線指導，將理性的觀念導引其中，並通過漸進的心理演變過程化在內心中。在具體訓練內容的設計上，將通過“七關”的'設計，體驗如何才能順利融入團隊，如何才能發揮團隊的力量，體現一個優秀團隊應具備的特徵等。
　　1、分享篇：
　　我給你一個蘋果，你給我一個蘋果，那我們每人只有一個蘋果；我給你一個思想，你給我一個思想，那我們每人將有兩個思想。
　　2、昇華篇
　　拓展奧斯卡結業盛典：在拓展訓練活動後，將舉行隆重的結業典禮。經歷了洗禮，體會真心英雄的感覺。
　　手語舞：感恩的人需要有一顆感恩的心。不知道感恩就不能長久，不懂得感恩就不能快樂。以互相感恩爲主題，以特別的方式傳達激動人心，激盪心靈的效果，讓學員久久回憶，不能忘懷。