人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，瞭解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是興業銀行面試技巧，人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地作自我介紹，並很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的`培訓上來。
2、你爲什麼會來本公司應聘？
爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你爲什麼要找這樣一個職位？
對方想要了解你是否屬於那種只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯規劃，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”
4、你希望的待遇是多少？
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
5、你有哪些優點？
這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。
6、你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”（心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣），那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
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