面試不用過於迎合用人單位

北京金山軟件有限公司人力資源部經理塗文開認爲，在大學畢業生心中總有一種刻意的情緒，過於迎合用人單位、迎合面試官。塗經理認爲這大可不必。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一     北京金山軟件有限公司人力資源部經理塗文開認爲，在大學畢業生心中總有一種刻意的情緒，過於迎合用人單位、迎合面試官。塗經理認爲這大可不必。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放鬆的狀態交流，纔是最自然的。

     松下電器人事總務中心部長陳愷認爲，面試剛開始時，企業會爲了緩和應聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕鬆的話題，比如在學校的學習、生活情況，還有上大學以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認爲，面試要保持好心態，但在一些細節上卻要格外注意：要注意語氣的`抑揚頓挫。回答問題時有人可能過於簡單，有人也可能說得太長，這兩種都不會給面試官留下太好的印象。因此答問題時要把重點突出，注意詳略得當。有些人可能很有才華和能力，但不善於表達，往往會因此錯失機會。但有些人過於侃侃而談，不給別人插話的機會，也會給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。