職場如何充電1
編者按：進入職場後也不能鬆懈，因爲壓力無處不在。但很多人會以沒時間做藉口，停止自己的步伐不思進取。進入職場後如何充電其實很重要，下面教大家如何提升職場情商和自我價值。
有利於升職。
一、專業做自己擅長的事
每個人都會有自己特別擅長，或相對擅長的事。懂得找到自己的長處，並對此進行訓練和加強。在一個公司裏，會做事的人很多，但把事做好的人很少。要就做一個會把事做好的人，哪纔是體現自我價值的一種方式。
二、懂得平和待人、事
千萬要記得，懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。爲什麼老闆能成爲老闆，也就是他又一定的過人之處，其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點。職場並非學校，與人相交，不能過於熱情，也不能過於冷淡。要不慍不火!
三、不恥下問便成仁
隨時抱着一顆虛心好學的心，面對陌生和不懂就要學會發問。只有多問多學，見識才會越來越多，處理問題和看待問題纔會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累，而對於自己的專業技術，要精益求精。
隨時抱着一顆虛心好學的心，面對陌生和不懂就要學會發問。只有多問多學，見識才會越來越多，處理問題和看待問題纔會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累，而對於自己的專業技術，要精益求精。
職場如何充電2
一、踏入職場如何給自己充電
進入職場後也不能鬆懈,因爲壓力無處不在。但很多人會以沒時間做藉口,停止自己的步伐不思進取。進入職場後如何充電其實很重要,下面教大家如何提升職場情商和自我價值,有利於升職。
1、專業做自己擅長的事
每個人都會有自己特別擅長,或相對擅長的事。懂得找到自己的長處,並對此進行訓練和加強。在一個公司裏,會做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一個會把事做好的人,哪纔是體現自我價值的一種方式。
2、懂得平和待人、事
千萬要記得,懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。爲什麼老闆能成爲老闆,也就是他又一定的過人之處,其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點。職場並非學校,與人相交,不能過於熱情,也不能過於冷淡。要不慍不火!
3、不恥下問便成仁
隨時抱着一顆虛心好學的心,面對陌生和不懂就要學會發問。只有多問多學,見識才會越來越多,處理問題和看待問題纔會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累,而對於自己的專業技術,要精益求精。
4、不斷學習,永無止境
人們常說終身學習,學習永遠都是必要的。而對於白領階層來說,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累,而對於自己的專業技術,要精益求精。
職場上常有一句話“對於那些致力於工作,並注意工作質量和工作效率的辦公室人員,升職的機會會更多”。所以明白了爲什麼,有的人工資就是比你高了吧,人家也是不斷學習的結果。
所以,一方面我們要通過各種渠道來給自己充電讓自己的專業技能更加紮實,另一方面我們要學會培養競爭意識,正當的競爭會讓自己變得更加有動力。
二、職場新人如何快速成長
1、職業規劃
年輕人一定要有職業規劃,規劃對工作前兩年沒有影響,但對未來的發展卻起着決定性的作用。因此在學校以及剛參加職場半年到一年的時間給出自己一個規劃(現在和將來幹什麼職業)非常的重要。用心分析一下自己喜歡什麼,自己適合做什麼,而環境是否允許。給自己的職業定一個方向以及發展的未來規劃。個人的規劃一旦確定便輕易不要更改,今後任何的工作和學習都要圍繞個人的規劃去做。而與規劃無關的工作無論收入多高,儘量不要參與。許多年輕人在選擇工作時往往對收入投入過多的關注度,忘記了自己的職業規劃,導致幾年後自己沒有形成在某一職業領域內的職能積累,面對職場競爭和剛剛畢業的大學生相差無幾沒有優勢可言,而原來那點較高的收入也被限制在原來的高度。
2、選擇行業,選擇企業
在明確了自己的職業規劃後,要選擇一個有發展前景的'行業,最好處於發展期的行業,因爲這樣對於職場新人發展有更多的機會。選擇一個有前景的行業後,選擇一個優秀的企業,尤爲重要。看看這個企業的企業文化,員工氛圍,自己的學習培訓機會,以及未來自己的發展空間。在行業和企業都有了好的選擇後,一支作風頑強團結的團隊以及一名優秀的團隊領導或者你的職業導師,則會讓你的職業生涯發展踏上一條高速公路。
3、謙虛低調
現在的年輕人一般比較張揚或者個性十足,而這恰恰成爲職場發展的第一個障礙。剛剛進入社會,面對領導同事前輩,謙虛低調,可以讓自己獲得更多的支持理解,包括學習提高的機會。張揚與個性和過分的自信,只能換來冷落,被邊緣化失去接受工作任務的機會。不要抱怨老員工不接受自己,企業不包容新人,只有謙虛低調的努力工作,儘快融入團隊,做一些對團隊對老員工力所能及的工作,甚至一些瑣碎的事情,包括搶着去做一些公共事宜例如打掃衛生、打水等,去贏得老員工的認可,老員工也會給予你更多的幫助,這樣爲自己贏得更多的發展機會。
4、腳踏實地
除了謙虛低調外,腳踏實地的工作作風,會給自己換來更多或者更重要的工作機會,逐步成爲業務骨幹。面對每次的工作和任務,都要高度重視,注意細節,圓滿的完成領導每次佈置的任務。嚴謹的工作作風讓領導每次給你的工作與任務都放心,將爲自己的發展贏得更多的機會。嚴謹的工作作風也是個人工作能力的一個標準。
5、用心工作,積極主動
在日常工作中,除了保質保量的完成自己的本職工作,除了敬業,更要用心,不斷的完善或者提高本職工作的各個環節。相比敬業的人,用心工作積極主動工作的人,業績可以更突出,並會影響感染帶動其他人。這樣的工作作風,能力的提升會更加明顯,並可以贏得更多的晉升機會。將簡單的工作,不僅做完,更要做精,精益求精的工作作風在未來走向管理崗位或者領導崗位後會顯現出巨大的優勢。
6、貴在堅持
短暫的激情是不值錢的,持久的激情才能贏得成功。在自己的職業生涯中,會遇到許多困難,有的人選擇了放棄,變換了工作甚至職業。企業如果真的不再有機會了可以放棄,而職業不要輕易放棄。有許多年輕人,企業換來換去,職業也換來換去,幾年了還不知道自己到底將來要幹什麼,使得自己在應聘新工作時,總是和剛畢業的學生一起從新人實習做起,職業發展緩慢甚至原地不動。保持一顆積極向上的心態,堅守一個職業一個行業,儘量在一個企業發展,較長的職業與行業經驗和企業工齡都可以成爲自己的優勢,贏得發展或者晉升的機會。
7、不斷髮展
從發展的角度要求自己,在職場中隨着時間的推移,無論是否變換企業,自己的能力與職位一定要不斷的提升。不斷的學習充電,爭取各種培訓學習機會,用自己突出的業績不斷提升的能力腳踏實地的工作作風爲自己贏得提升的機會。能力與工作平臺的發展遠遠比薪資的提高更爲重要。
三、職場充電的誤區
1、證並不是越多越好
很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的,甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知。所以經常是,市面上流行什麼證,就所有人一窩蜂地都去考,然後拿了一大堆證在手似乎就會心安一些。
可事實上,考太多的證其實並不利於職場發展,甚至在某些方面會產生一定的負面效果。原本以爲多個證可以多個選擇,可事實往往是因爲證太多反而迷失了方向。學成後,證書有了,學歷也有了,而且還不止一個,反倒讓人更迷茫了,“我到底該找什麼工作?我能做什麼?”
2、報班上課就叫充電
一些職場人往往會產生這樣的誤解,我報了個課程然後下班後去上課這就叫做充電。但是並不是所有的課程對每個人都有相同的效果,對於職場人來說,從事的行業不同需要充電的方向自然也不相同。
除了像是英語、計算機等各行各業可能都需要的基礎工具性技能外,各個行業對於從業人員的要求都有所不同。尤其是近幾年,經濟發展迅速,隨着社會的變遷,新興行業的不斷涌現,各傳統領域也不斷地細分出更多的行業。面對這種情況,職場人充電更加應該爲“行”而充,因“行”而異。只有這樣的充電才真正可以爲職場人在以後的職場工作中增加自身價值的砝碼。
3、投入多少回報多少
“種瓜得瓜,種豆得豆”,這是從小就熟知的一句話,在職場充電這件事情上,職場人也會覺得,“我每天這麼忙這麼累,我還願意花這麼多的時間和錢來學習,怎麼着我也得獲得回報吧”。但世事變化無常,投入產出不成比例的事也大有所在,職場方向瞬息萬變,今天還是朝陽行業,或許明天就變成夕陽產業了。
職場如何充電3
求職指導：身在職場，如何高效職場充電？
在第一職場網進行職業規劃期間，有一次遇到一個客戶，說是做了15年財務，現在依然只是個部門主管，想再往上升，感覺自己又沒什麼資本，不知道下一步該怎麼辦。我原以爲是公司體制的原因，不給他晉升的機會，但後來通過交談，我們發現，他犯了一個無法想象的錯誤：這15年期間，他從來沒有進行過任何學習、培訓或者進修，從來沒有爲自己充過電。這簡直是無法想像的一件事。在《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書中，也同樣強調了學習能力的重要性，這是構建自己核心競爭力的一個重要因素。再耐用的電池，也用不了15年!更何況，職場知識的更新是日新月異?你還在“吃老本”嗎?你還在認爲自己的職業沒有 “錢途”嗎?先別抱怨，看看這篇文章再說。
職場如何充電?——生活處處是排插
充電，多麼正兒八經一詞兒啊。聽見它，彷彿意味着在俺們受了X年義務教育、X年高等教育和X年XXXX教育後，終於顫巍巍踏上社會小試牛刀沒兩年，刀子舞起來還不利落的時候，卻聽見有人(多半是你領導)直白或婉轉地暗示：“什麼?工作了這麼久沒充過電?你想被時代拋棄嗎!?”
不少人聞之心中大驚。十幾二十年的儲備那麼快就OUT啦?於是乎誠惶誠恐，四處尋覓培訓或繼續教育機構之花名冊，一眼望去，密密麻麻，錯綜複雜，一些培訓吆喝得彷彿你可以不吃不睡，但不能不參加此課程，否則你前進的腳步就會比別人慢上十年;另一些則連名稱都弔詭無比，看後讓你自慚形穢，憤而報讀。
於是乎，8小時工作時間+N小時加班時間+X小時充電時間+5~8小時吃飯睡覺洗漱等一切全包時間=職場充電人的一天。這年頭什麼都講求速成，這樣的安排是多麼符合高效的精神啊。
這樣一輪又一輪，攻堅戰不停地打下去，運氣好的話，你的薪水職位也跟着水漲船高了;忽忽過了幾年，原本倍兒棒的身體卻開始頻頻報警。吃嘛嘛也不香了，某天終於躺在病牀上，還要抓緊時間抱起一本書感嘆：“從來沒有這麼悠閒地充電過……”
充電不可以悠閒嗎?我以爲，充電本來就要以悠閒的心態去對待。
我是一個隨性的人。大學畢業後，說實話，除了正兒八經地參加過一次口譯培訓，就再也沒有參加過什麼系統的教育或培訓了。走出社會，從事的工作跟所學的專業毫不搭界。跟口譯就更不搭界——那時根本沒機會接觸到什麼老外，連會說英文的老中都見得少。去學的目的很簡單，好玩兒。
讀書時自詡英文學得不錯，四六級選在同一天考，上午四級下午六級。全過。四級成績在學院裏數一數二。覺得不夠過癮，一日逛畢業生舊書攤時，聽聞一師兄去了 p&G，而p&G的筆試英語，就是以TOEIC(託業)考試爲藍本的。於是在同級人都在埋頭苦幹六級的時候，我成天就挾着隨身聽把託業的聽力磁帶顛過來倒過去的聽，當時這考試剛進入中國，所在的城市沒有考點，還屁顛屁顛地搭火車到北京去考。最後成績出來，還行。這下子又膨脹了，想挑戰 GRE的一萬單詞。額滴神啊，當時頭腦爲何如此簡單哩，真以爲英文好了就能進500強嗎?還是想憑籍一次又一次的考試證明自己?總之，又一次專程跑到北京交了近兩千大洋的考試費，而只留給自己三個月不到的複習時間。慘敗的結果是可想而知的，我太把自己當回事了。後來因爲浪費了這足夠我小半年生活費的考試費糾結的呀……都無顏面見江東父老了。
學口譯是工作了小一年後，因爲完全用不到英文，感覺一肚子墨水都浪費了。可是去真正的外企面試，又覺得不是很有信心。琢磨着有什麼既高端又實用的英語培訓呢，找着找着就看到了口譯。這個培訓給省外事服務中心壟斷了，原本希望找個像新東方那種亦學亦樂的機構來學習的期望破滅。去了之後，感覺倒也還行，不過令我驚訝的是，同期十幾個學生中，除了一兩個是真正工作需要過來學的之外，其它都是類似我這種“學來備着”的類型。國人蔘與培訓熱情之高漲，可見一斑。
然後……然後……我的這些個證書，除了四級證以外，統統沒有在我找工作的時候發揮直接作用。(間接作用是有的，起碼學得多了，可以瞎掰幾句)後來去了真正的外企，才發現原來我的英文，要麼當總祕，要麼就要當到經理級以上後才能派上用場。
於是我開始對培訓、充電抱着審慎的態度。特別是負責企業培訓後，漸漸發覺現在的培訓市場，可謂是魚龍混雜、真假難辨。知名的機構、知名的講師，不一定能出知名的效果。不光是我，幾乎所有HR的同事，對培訓都抱有一種懷疑的態度。職務之便，上過的培訓多了，越多就越會質疑。也有不少人勸我去參加人力資源管理師的培訓，考個證回來增加含金量。可是，看過很多招聘廣告，也參與過不少招聘，只有那些HR體系不完善的公司，纔會提到有該證者優先，其餘的，特別是人們心目的“好”公司，根本提都不帶提的。更何況，我的老闆，我老闆的老闆，都沒去考過這個勞什子的證，我嚴重懷疑花錢花時間去考它的必要性。考試用書倒是從頭到尾認真讀過一遍，感覺跟大學課本有異曲同工之妙，作爲重溫HR體系的概念，有一點作用。
再後來，我看到了一篇名爲《如何在三個月內獲得三年的工作經驗》的帖子，當真受益匪淺。它進一步證明了由自己拉動，而不是被別人推動的充電，能取得多麼驚人的成效。這讓我想起了一件事：不久前參加一個活動，獲得了免費在華爾街英語上三天外教沙龍的機會。去登記的時候，課程顧問用英語跟我交談，談了十幾分鍾吧，忽然她問我：“你爲什麼要來學英語呢?我覺得你已經不需要了……”在瞭解了我已經大半年沒有使用英語的狀況後，她更驚奇：“那麼久沒有英語環境，還能保持這種程度，真的是全靠自己在家念?”千真萬確，這大半年，我對英語的保持，也只體現在每天隨手讀一讀China Daily手機報。當然，有空的時候還會背誦一兩篇，默寫默寫。這事兒沒人逼我，純屬愛好。在《哈利波特與死亡聖器》中文版出版之前，我搬着板磚一樣的英文版，硬是用兩個月不到的時間把全書翻譯了下來——迄今爲止，我仍自認爲跟人文社的翻譯不分伯仲。(又自戀了，哈哈)這事兒，也純屬愛好——我一直喜歡哈利波特。這算不算一種充電呢?不可否認，它大大提高了我的翻譯水準。總之，因爲偶像崇拜這麼做，總比去買些什麼周邊產品、跑去丹尼爾。雷德克里夫出現的場合尖叫要更有意義一些吧。
此後的一次又一次實踐中，我越來越察覺，原來充電這事兒，真是時時處處都可以進行的。真可謂生活處處是排插，想充什麼就充什麼，想怎麼充就怎麼充，
就比如年初，因爲舉行了一場盛大婚禮，而不滿於電視臺給我的婚禮原始錄像，遂自己動手，製作了專屬我倆的婚禮藝術電影。原本沒有一點點視頻製作基礎的我(就連那種最簡單的照片配歌曲都不懂)，花了半個多月的時間，包括揣摩專業機構的作品、學習軟件、剪切素材、配樂、製作特效、合成等等，終於做出了自己滿意、很多朋友看了也稱讚的作品。此後，我再看電影電視廣告等等視頻作品時，就會分外注意畫面的處理，不斷留意那些好的拍攝、剪輯和製作手法，是如何把觀衆帶入情境的。這算不算是一種充電呢?可能它與你當前的工作無關，但你怎麼知道哪天它會派上用場?——這個社會，愈來愈需要複合型的人才。更何況，這些技術完全可以運用到培訓中去，不說視頻，培訓總要用到ppT吧，把這些理念運用到ppT製作當中，會對課程效果起到多大的提升啊。
再比如我目前對策劃、宣傳、炒作這些概念很感興趣，而要學策劃宣傳，是否一定要到廣告公司去呢?不一定。其實，天天看報紙，我都可以學到不少東西。看看現在的報紙，哪份沒有鋪天蓋地的樓盤廣告?而又有哪個樓盤，廣告詞不是吹得神乎其神、奪人眼球的?這就是最好的學習素材。如果有時間，坐上免費樓巴，帶着這些廣告去看實地情況，更能讓我體會到廣告詞的孰優孰劣。其實，這種過程，與跟着一個策劃總監學習，有着異曲同工之妙。至於炒作，那就多關心一下鳳姐、犀利哥等人的消息，看看媒體是怎麼讓他們不停地佔據頭條、動不動就出現大幅新聞的?這裏面蘊含着普遍的真理。而我也順便了解到，原來大衆最津津樂道的信息，報道角度必須是怎樣的。當然，這一切的前提，是要有一個善於捕捉和分析的頭腦。
雜七雜八說了很多，都是自學成才類，就是沒有提到系統培訓的好處。系統培訓當然有好處，只要找到一個真正的好導師，他帶着你學，當然比你自己摸索要節省太多時間了。比如我最近辦了健身卡，贈送了幾節私人教練課，讓我第一次體驗到私教的優勢。以前健身麼，都是喜歡什麼操課就去參加，那些健身器械，看着好像是給男人用的，從來沒想過要去玩一玩，也不懂怎麼玩。而在私教課上，從體質測試開始，教練在幫我全面瞭解自己的身體狀況後，再根據弱項爲我制定了鍛鍊方案，細緻到要加強哪個部位哪塊肌肉的鍛鍊，需要使用哪些器械，這些器械的正確用法，運動的階段和頻率、平日的飲食營養搭配，等等，我這才知道，原來練器械纔是快速提升體質的關鍵，操課只是用來放鬆的。如果沒有教練的引導，我還得在誤區裏浪費多少時間啊。其它系統培訓，比之自學成才，優勢也無出其右，即專業、優質、高效，基本的精神就在於此。但是，弊端也很明顯，一是要花錢，往往不是小錢;二是時間固定，得趕點兒，除非這培訓真高端到可以由你來決定時間 ——這就更不是小錢所能承擔得起的了。比如華爾街英語的一對一私教，一個階段的學費在十萬以上。
所以，根據自己的情況，決定要充什麼以及怎麼充吧。充電是必須的，因爲人一旦停止成長，就與死亡無異了。