現場：吳生到一家著名的民營企業去應聘財物主管，經過激烈競爭終於進入面試，面試在老闆的辦公室進行。吳生一進辦公室，老闆的眼睛就在他的身上停住，兩分鐘後，老闆離開座位，走到小吳面前，驚喜地對吳生說：“你就是去年在關外救我女兒的那位先生吧？你讓我找得好苦呀！”面對飛來橫福，吳生感到十分突然，因爲他根本就沒有救過什麼女青年。吳生想老闆一定是認錯人了，這可是千載難逢的機會，於是順水推舟，含含糊糊地說那是應該的應該的。聽了吳生的話，老闆臉色一變，旁邊的人事部長對小吳說：“你回去等通知吧。”小吳後來打聽到，老闆根本沒有女兒。
分析：在當今社會，信任危機已紀成爲一個非常嚴重的社會問題。老闆不信任員工，員工不信任老闆，甚至連最親密的朋友也無法互相信任。
由於對外人不信任，許多私營企業擔任要職的都是自己家裏的人，私營企業變成了家庭作坊，結果嚴重地阻礙了私營企業的'發展。
面對日益激烈的競爭，這種經營已經不能適應時代的發展。如今諸多私營企業正逐步走出家庭經營的路子，向現代化企業軌轉，但信任問題仍是困擾私營企業主的一大難題。
私營企業的老闆經常用各種你意想不到的誘惑來考察員工是否誠實和可以信賴。儘管這種方法用多了有可能引起員工的不滿甚至適得其反，但是私營企業的老闆爲了自身的利益卻常常不得已而爲之。
對策：面對突然出現的誘惑與便宜，一定要保持理智，小不忍則亂大謀。
1、不是屬於你的東西（包括金錢與榮譽）堅決不能要。
2、不論在什麼時候、什麼情況下都不要心存僥倖，貪小失大。
