新一屆大學畢業生即將在7月初成爲職場新人,很多學生迫不及待開始學習“職場法則”,以適應未來的工作生涯。職場專家表示,每個人在職場上的持續努力,其實就是塑造一個個人的職業品牌。它包含了一個職場人士來自外界對象的感受和評價的集合,是職業者個人面向外界對象所發生關係的一切過程和行爲中能夠創造的價值總和。
有些人工作很努力,業績突出,但卻疏忽了對個人職業品牌的打造,一不小心犯了某些禁忌,令之前的辛苦付出頃刻間毀於一旦。這樣的事件在職場中屢見不鮮。近日,向陽生涯職業諮詢機構總結出了可能令個人職業品牌在一夕之間毀於一旦的五大禁忌,提醒職場人士重視個人職業品牌的建設。
禁忌一:爆出醜聞
有人經過數十年的努力付出,終於締造了一個屬於自己的事業王國,不論是個人還是企業的品牌知名度都得到了社會的充分認可與讚譽,然而,卻因爲個人的不良隱私曝光而導致辛苦經營的個人品牌頃刻間土崩瓦解,企業品牌也連帶毀於一旦。近日,山木終生教育集團前總裁宋山木由於涉嫌對下屬女員工的性騷擾,遭到警方的逮捕,此事經媒體曝光後,宋山木形象一落千丈,之前多年苦心經營的個人品牌形象毀於一旦。
類似的醜聞無異於一個巨型炸彈,對於個人品牌具有極強的殺傷力,因此,想要成就一番事業,個人的私生活、品行、嗜好等方面也要多加註意,潔身自好,在發展事業的同時,提高個人修養。
禁忌二:貪婪生事
在如今的職場,採購人員私拿灰色收入,銷售人員暗地裏飛單,行政財務人員收受回扣等事件屢禁不止。然而,類似事情一旦被上司和周圍的同事發現,就會被公認爲是貪婪之人。無論你的工作能力有多強,業績多麼出色,很可能也得不到上司的重用。
在保險公司做部門主管的阿勇是業務員出身,跑外勤那時,每個月基本上都能順利甚至超額完成業務。奇怪的是,自從三個月前提升爲主管後,他的業務能力明顯下降。最近人力資源部貼出了與阿勇解聘的公示,大家才知道,原來阿勇幾個月來一直在暗地裏跟代理點做飛單,填充自己的腰包,損害了公司的利益。
“貪”是企業最不能容忍的職業操守問題。貪婪的人,在任何一個職場平臺中,都不會受歡迎。
禁忌三:學歷、經歷造假
職場中,各種不誠信的行爲往往是不可原諒的,比如在應聘時學歷、經歷造假,或者在向客戶介紹產品時,存在摻假、欺騙等行爲。
公司招瓊兒入司時就是看到她簡歷上寫着有“2年以上同行業的客服工作經歷”。可入職後瓊的表現令人大跌眼鏡:抱怨三班倒難以適應,回答客戶諮詢時信口開河,不着邊際,明知道不是公司所能提供的`服務也全部承諾下來,經她電話接待的客戶,流失率很高。
後來經hr覈實才知道,瓊的本科學歷是花500元買的假證書,而其所謂的“2年以上同行業客服工作經歷”更是信口雌黃。由於其嚴重缺乏誠信,屬於嚴重違紀,公司作出瞭解除合同的決定。
越來越多的企業把“誠實守信”當成企業文化中的必選項,在品德與能力之間,兼得最好,如果難以兼得,品德永遠比能力更重要。
禁忌四:對企業不忠
對於老闆來說,員工的能力可以用文憑、績效來證明,人品用什麼來證明呢?最有說服力的就是———忠誠。
“追薪族”小k,三年跳槽5次,薪資從剛入職時的2500元一路飆升到8000元,只要一有企業高薪相邀,他馬上就甩掉老東家另攀高枝。不僅如此,上個月,他畫完一份新產品設計圖紙後,竟然還把圖紙高價賣給了競爭對手公司。在隨後的競爭中,令公司蒙受了巨大的經濟損失,最終,事情敗露,他自己也失去了工作,而且,該公司還在網站上發佈了“告同行書”,將小k的行爲告知業內同行,令小k在業內的聲譽受到嚴重打擊。
出賣公司利益的人,一旦發現,在整個行業中也難以立足。能力不行可以原諒,但不忠犯下的過錯卻往往是致命的。
禁忌五:惡意打壓競爭對手
在職場中,處處是競爭。有些人不是想着提高自己的產品質量和服務水平來贏得客戶,而是一心想着如何讓競爭對手垮臺,用惡意詆譭競爭對手的手段,打壓別人提高自己,但往往也就此埋下了職場隱患。
阿飛去年夏天和朋友一起開了一家攝影棚,爲了贏得更多的新客戶,阿飛開始攻擊競爭對手:“a公司的攝影師很爛的,他們拍出來的效果不好!”“b公司的造型師沒經過專業培訓的,跟我們這的沒法比。”“c公司的室內造景超沒品味,你們可千萬別去!”沒過多久,阿飛在圈子裏結下了很多“樑子”,卻沒有交到一個願意幫助他的朋友。半年後,阿飛的創業宣告失敗。他只能重新找工作,但是曾經被他詆譭過的那些公司,沒有一家願意接受他。
寧願多一個朋友,也不要多一個敵人。當你惡意詆譭、打壓競爭對手的時候,其實你也把自己的退路也給堵死了。