1、充分自信
即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中,考官也許會喜歡你,欣賞你,承認你的長處,但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些,而是要被錄取。一般地,作爲考官,預先制訂好了一套理想人選的條件,然後再逐一檢查應試者,看誰最合適,最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家,而是各種條件的綜合考察。
2、展現真誠
即你要讓考官認爲你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作,但是你對該機構沒有誠意,或者對這份工作,或者在面試時沒有表現出誠意,或者讓主試者認爲你沒有誠意,不老實等等,這都不利於你的被錄取。一般地說,去面試時,提前對這份工作作了比較詳細的瞭解,如單位的基本狀況,工作的性質,管理制度,領導職工關係,你與該單位的協調程度,你的興趣專業所長等,已經有了一定的瞭解,可以真切地表明如果沒有特殊的變化,面試者總是願意,並且想獲得這份工作,即真心實意有這份誠心。實際上,最關鍵的是要讓考官知道你的真心實意,並且相信你的'誠意,讓他認爲他如果選你做了這份工作,你會很樂意地接受這份工作,並且認認真真作下去。現實中往往有些誤會或昏沉,造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎,粗心大意,逢場作戲,驕傲自滿的態度,對事業毫不認真,或者讓考官認爲你是在"騎牛找馬",無意做下去,這樣你的條件無論怎樣優勝,他們也不會錄取你。所以,求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力,通過言行表現你的真誠。記住:以誠動人。
3、不可或缺
一個單位聘用你,是因爲你對該單位有用,有價值,你加盟之後有好處。看起來,這個道理很明顯,也很簡單。可是,在求職面試當中,有許多人重點採取各種各樣的形式和方法解釋自己,沒有注意到被錄用以後的價值在招聘中所起的作用,那就是:如果錄用我,則對貴單位或機構十分有利。
4、謙虛禮貌
表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老闆願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌,是日常公事之中普通的待人儀態禮節,並不要求謙恭卑下。
5、儀態優雅
a.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
b.走進室內輕輕關門後,向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
c.根據具體情況,一般不需要主動伸出手來握手;
d.未得許可不得抽菸;
e.儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經理等),不要記錯(如把某某小姐錯記爲某某太太),整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;
f.主試者示意麪試結束時,可以表現出一種有信心、活力的狀態;
g.微笑、起立、道謝及再見,沒有特別的必要時,不用主動伸手來握;
h.交談當中,最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。
結構化面試決勝面試的五大因素
學識都
人氣:2.76W
最新文章
- 1教師結構化面試
- 2結構化面試特點
- 3結構化的面試技巧
- 4結構化面試題目
- 5面試技巧 求職面試必勝的九大素質
- 6結構化面試的誤區
- 7結構化面試技巧
- 8英文面試的決勝策略
- 9決勝面試頭六十秒面試技巧
- 10結構化面試 思路
- 11結構化面試的方法
- 12面試結構化程度
- 13結構化面試的內涵
- 14結構化的面試思維
- 15非結構化面試2016
欄目推薦
- 1決勝面試裝扮攻略
- 2面試的成功因素
- 3結構化面試過程
- 4決勝面試頭六十秒
- 5結構化面試方法
- 6影響面試的因素
- 7面試的積極因素
- 8面試成功的因素
- 9要做基於勝任力模型的結構化面試
- 10教師結構化面試試題
- 11結構化面試介紹
- 12廈門結構化面試
- 13結構化面試題庫
- 14HR結構化面試的常用面試問題
- 15新單位面試:五大因素請慎談