評價自己的過去要小心

評價自己的過去要小心 在面試時，可能是對方提出各種問題，其中的一箇中心議題是讓你對你自己作一番評價。這類問題的提法雖有不同，可大致會有： (1)你是通過什麼渠道看到本單位的招聘信息的？ 這是該單位對其招聘廣告效果的測試和調查，這種問題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據實答爲好。 (2)你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？ 這是在對你的思維模式和心理特徵進行調查，你自己在應答時，應儘量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。 (3)你如何評價你過去所在的單位？ 這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的`人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關係成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。 (4)你認爲自己有什麼劣勢或缺陷嗎？ 一般地，這種問題是在面試中經常出現的。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關係上的簡單化、忠實的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題並非起決定性作用。本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.