武漢地區2007年大學畢業生就業滿意度，連續七年來首次出現下降；2008年大學畢業生就業缺口自2005年來第一次出現上升。近日，市政府大中專畢業生就業管理辦發佈調查報告稱，武漢地區大學畢業生就業出現雙“拐點”。
據瞭解，此次調查是8月至10月在武漢地區100家企事業單位進行的，發放調查問卷2000份，回收有效問卷1850份。涉及機關事業單位、國企、股份制、民營及外資企業等。
據悉，我市已專門開闢了針對大學畢業生的22家實習基地，有的企業甚至承諾留在實習基地就業的比例將達到50%；我市還將增加七八家民營機構提供就業信息；下一步，我市將對扶持大學生自主創業的政策逐一進行落實。
七年首次就業滿意率下降
近五成畢業生不滿意
對武漢地區2007年就業的2000餘名大學應屆畢業生隨機問卷調查統計顯示，2007年武漢地區大學畢業生就業滿意率爲54.41%，也就是說，每100名大學畢業生有46人對現有工作不滿意。
就業質量的調查，主要設定有三個指標：薪酬、發展空間及穩定程度。近年來，大學本科生的就業質量指數持續上升，就業滿意率從2002年的42%上升到2006年的61.9%，就業質量指數從2002年的86上升到2006年的126.3；但去年，大學生就業質量開始出現“拐點”，就業滿意率下降到54.41%，就業質量指數爲111。
幸虧畢業得早
“幸虧畢業得早！”一名工作多年的大學生，面對今年的就業形勢發出如此感慨。
今年以來，武漢地區各大專院校舉行的招聘會，可謂場場爆滿，有的大學生甚至於放低身價：只要能獲取崗位，月薪1200元的預期也可以接受。火爆背後，是大學生對就業的無奈，湖北省今年大學畢業生達到45萬人，逼迫大學生們只得將眼光放遠一些。
薪酬放在次要的位置，多看看未來。市政府大中專畢業生就業管理辦主任王星介紹稱，調查結果顯示，75.45%的大學生認爲工作中的發展空間比薪酬重要，71.07%的學生對單位提供的`培訓和發展機會感到滿意，該比例高於2006年的66.7%。
數據顯示，大學畢業生認爲企業吸引求職者最主要的因素是發展前景，而薪資位列其次；同時，工作環境與公司文化也是重要的影響因素。在擇業的傾向調查上，75.45%的被調查者傾向於工作的發展，另外24.55%的人則看重薪酬。67.48%的大學畢業生傾向於在“薪水普通，但能夠充分發揮能力的單位”工作。
對於大多數大學畢業生擇業而言，他們優先考慮的主要因素是工作單位的發展前景和個人發展空間，而不再單純追求薪酬的高低；同時，就業選擇上更看重工作穩定性，對發展不穩定、具有創業風險的企業缺乏擇業熱情。
薪酬成“難言之隱”
七成以上對單位提供的培訓和發展機會感到滿意，怎麼會出現有近半的畢業生對工作不滿意呢？
“薪酬，主要是收入”，王星非常乾脆地回答。雖然大學畢業生在擇業傾向上不再一味追求高薪酬，但對於就業薪酬也抱有較高的心理預期。
調查顯示，選擇就業時薪水在1500元以上的被調查者佔92.24%，比2006年調查時多了12個百分點，其中40.47%的被調查者認爲就業後應該拿到2000-3000元月薪，比2006年大學畢業生對該檔次的預期多出近22個百分點。
就武漢市目前的經濟發展和生活水平而言，多數企業對於剛畢業的大學生能夠提供的月薪普遍在1000-1500元之間。王星稱，隨着CPI的增長，生活成本、大學生學費及其他開支相應增加，大學畢業生對於就業時薪水預期比去年有所提高也是必然的。
目前，大學畢業生較高的預期薪酬水平，與用人單位支付的實際薪酬水平，產生的差距可能會越來越明顯。
就業後感覺良好
儘管就業很難，但真正找到一份工作後，大多數畢業生就業一年後的感覺還是良好。有34.94%的被調查者認爲走出校園進入社會工作順利、感覺良好，大學畢業生對社會的適應性在不斷增強。
雖然有近59.07%的被調查者在參加工作的前三個月內表示“不適應”，但認爲自己可以承受，情況在慢慢變好；只有5.99%的被調查者感覺非常不適應，想離開目前的工作崗位。
學什麼就幹什麼，比學什麼不幹什麼總要強。導致大學畢業生感覺良好的另一個原因，是就業崗位與所學專業基本對口。調查顯示，已就業的大學畢業生中，有89.15%的被調查者從事的工作與所學專業對口，比2006年高出19個百分點。
三年來就業缺口首次上揚
年初招人年底裁人
受經濟大氣候的影響，一些勞動密集型企業年初計劃是“招不招人”，年底則改爲“裁不裁人”，中冶南方去年招員工280人，而今年僅招了三四十人。
武漢地區大學畢業生就業缺口調查結果顯示，2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率爲22.7%，即武漢地區的用人單位還有22.7%的名額未招滿。2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率比去年上升了近8個百分點，就業缺口指數比2007年上升30多個點。
武漢地區大學畢業生就業缺口率從2005年達到頂峯後開始出現下降的態勢，2007年用人單位對大學畢業生的需求與實際招聘人數的缺口持續縮小，但是在2008年出現缺口增加，這和大學生就業困難又形成矛盾，就業難、招聘也難。
王星分析稱，相當一部分接收畢業生數量較多的企業對明年的發展狀況產生擔憂，減少了今年計劃需求。供需雙方的信息量不足，及一些高校在專業設置和教學上的問題，就業指導缺乏針對性，使得部分大學畢業生就業能力較差。
武漢知名企業
赴外地攬才
武漢地區大學畢業生就業壓力愈來愈大，但一些企業爲了攬纔不惜重金，赴外地召開各種招聘會，有的甚至使用手段“挖牆腳”。
一些緊缺專業的畢業生供給不足。與往年不同，在調查用人單位對大學畢業生存在用人缺口的原因方面，13.68%的用人單位認爲，“崗位所需的該專業畢業生”供給不足。
而在進一步調查中，竟然發現機械、數控、環保以及激光等專業的畢業生不能滿足武漢地區用人單位的需求，如華工數控、凱迪控股、烽火科技等一些知名企業，需要到廣州、西安等城市，參加當地組織的大型畢業生供需見面會招募人才。