一是不善於打破沉默。面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動和麪試官說話，結果有時會使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的'良好印象。
二是與面試官“套近乎”。具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或緊張都會影響評判。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三是不善於提問。有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。