百萬安家費是大多城市引進海外高層次人才時“吆喝”的口號。
對於打算回國創業的海外高層次人才來說，在考察落戶城市時，百萬安家費是個再熟悉不過的詞彙。但若仔細分析，往往會發現，百萬安家費大多是各地“吆喝”的口號。今年以來，“海外高端人才來某某市可獲百萬安家費”、“某某市全球選人才，拋出百萬安家費”等等類似以“百萬安家費”爲噱頭的新聞此起彼伏，見諸報端。
百萬元的誘惑是否真能如政策初衷，吸引海外高層次人才落戶？對此，筆者日前走訪了數位到國內考察的海外留學人員，他們分別就這一現象發表了各自的看法。
欣喜：
解決後顧之憂
目前，國內大力招攬的海外高層次人才，大多在國外已建立完善的工作和家庭環境。若要讓他們安心回國，就至少要爲他們提供與國外不相上下的條件。
隨着國家經濟不斷髮展，海外高層次人才逐漸能夠適應國內的工作環境。於是，家庭問題成了決定海外高層次人才能否成功落戶國內的關鍵因素。對於在國外成家的留學人員而言，回國已不僅僅是一個人的'事情，牽涉到的實際上是一個家庭未來的發展。回國後怎樣能擁有合適的住房？配偶回國後是否也能找到工作？子女是否能適應國內的教育體制？這都是他們回國前不得不考慮的問題。
因此，幫助海外高層次人才把家庭環境從國外較爲完整地“移植”到國內，一般是各地政府吸引人才回國落戶的重要方式。在這種契機下，百萬安家費應運而生。
百萬安家費，即爲解決海外高層次人才回國後的住房問題而專門設立的購房補貼。此外，有些城市還推出了安家費之外的“安家”衍生品。如廣州市對引進的海外高層次人才除了給予最高100萬元的安家費外，其子女高考可加10分投檔錄取；濟南則承諾妥善安排海外高層次人才配偶及已成年子女的工作，其未成年子女轉入本地中小學或幼兒園時允許自由選擇。
日前，獲得2009中國科技創業計劃大賽“創業精英獎”的芬蘭籍華人科學家張霞昌表示，國內吸引海外人才的政策已經很不錯，能夠真正地爲留學人員考慮，做得很貼心。