豐厚的薪酬，良好的工作氛圍和較多的個人發展機會，是人們對“白領一族”的詮釋，因而，爭做白領也成爲衆多年輕人追求的目標。那麼，他們自己對薪酬水平、工作內容、工作氛圍、個人發展、工作穩定性到底如何評價?請看來自外企人的職業生活調查。
日前，北京市外國企業服務總公司和中國對外服務雜誌社聯合開展了“外企人職業生活質量問卷調查”。
本次共發出問卷3000份，回收有效問卷576份，回收率爲19.2%。其中女性508人，佔88.2%，可見，較之於男士，女性對職業生活質量更爲敏感。有效問卷的年齡結構分爲四段，26—30歲之間者，佔50%;31—35歲之間者，佔21.9%;35歲以下者共佔86.6%。有效問卷的學歷結構：大專以下者3.2%;大專畢業生32.89%;大學本科畢業生51.3%;碩士10.2%。職務結構：基層僱員33.6%;初級經理34.5%;中級經理20.4%;高級經理9.2%。有效問卷的工資結構：月薪2000元以下者佔7.2%;2000—5000元者佔57.7%;5 000—1萬元者佔27.8%;1萬元以上者佔7.2%。本調查有着很大的代表性，調查結果能有效地說明外企人職業生活質量。
按我的能力，我完全可以掙更多的錢
調查表明，尋求個人發展幾乎是所有外企人進入外企的目標，96.9%的被調查者認爲個人發展機會極爲重要，希望獲得高報酬是外企人的另一個主要願望，96.8%的人看重薪酬水平;好的工作氛圍是外企人的又一希望，93%的人希望在一個好領導下面工作。
多數被調查者認爲自己的薪酬馬馬虎虎、還過得去。92.6%的被調查者基本滿意自己現有的薪酬水平;僅3.1%的人對自己現有的薪酬水平極不滿意。但是，幾乎所有的被調查者都對自己充滿了自信，認爲自己的工作表現無愧於所得的薪酬，且按自己的能力完全可以掙更多的錢(98%執此看法，有86.6%的被調查者否認其目前的薪水超出其能力所能賺到的)。
從調查結果來看，各公司的福利水平都差不多(94.9%的`人執此看法)，有半數以上的被調查者(52.6%)並不在乎公司福利。此外，被調查者對薪酬的滿意度與其自身的年齡、學歷、性別有很大關係，年齡越長者越滿意，學歷越高越不滿意，自我期望值也更高。相對於男性，女性對其現有的薪金水平更滿意。
最適合的工作時間爲每週40小時
在外企工作固然能掙得相對較優厚的薪酬，但外企工作更爲辛苦，工作壓力也相對更大。從調查結果來看，有許多被調查者認爲自己工作時間過長，有22.6%的人有此抱怨;66%的人認爲最合適的工作時間爲每週40小時(當然也有4.1%的人希望每週工作48小時以上)，但多數員工每週工作時間超過40小時(77.3%)，還有相當比例(19.6%)的人甚至每週工作48小時以上。多數被調查者(79.4%)認爲外企工作壓力很大，每天工作忙碌而緊張(86.6%)，下班後疲憊不堪(71.2%)。
晉升機會在哪裏
對於工作本身，多數外企人表示值得肯定，能實現個人價值;近半數的被調查者聲稱喜歡所從事的職業;超過九成的人認爲自己所從事的工作受人尊重;半數以上(54.8%)的人認爲自己的工作非常重要;還有71.1%的被調查者肯定所從事的工作能充分發揮自己的能力。從個人發展角度來看，外企人也普遍認爲在外企工作有助於個人發展，認爲現有工作有利於個人發展的人比例爲74.2%;大多數人(79.4%)認爲能從工作中學到很多東西;認爲工作具有挑戰性的人相對少一些，但也仍達59.8%;同時也還有不少人(36.1%)能得到培訓的機會。然而，對於希望得到晉升機會的人而言，外企並不是好的選擇，大多數(78.4%)的外企人希望得到晉升機會，但有良好晉升機會的人僅有7.2%，21.6%根本就沒有任何晉升機會。
辦公環境和工作氛圍沒的說
調查結果顯示：72.2%的被調查者對其工作環境與辦公條件表示滿意;多數人(61.9%)雖然與其上司保持一定的距離，但相處也還融洽;雖然有不少人(40.2%)認爲外企內部人際關係複雜，但並沒有太多人認爲外企內部人際關係緊張;在不少(56.7%)外企人眼中，外企員工參與決策的機會較多(49.5%的被調查者如此認爲)，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍(71.1%的人對此問題作了肯定的回答)。
調查分析的基本結論：儘管外企人面臨着工作時間長、工作壓力大、晉升機會少、工作不穩定等諸多不足，但亦存在較高的薪酬水平、令人滿意的工作氛圍及良好的個人發展機會等諸多優點。