如何在面試細節中判斷企業文化？

面試是求職朋友走向職場的第一步，也是企業招聘人才的第一步。在這短短的數十分鐘內，如何判斷企業的文化理念，也許能從以下一些細節中略之一二。前臺前臺是一個企業的“臉面”，其中包括：前臺接待人員、前臺佈置。前臺是給求職朋友們入公司的第一印象。前臺接待人員的衣着、言行、辦公檯面是體現一個企業的人才的基本標準之一。如果臺前接待對求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會禮貌地請坐並贈茶，則說明該企業在職場禮儀是比較講究的。也說明了該公司對員工的職業素養有一定的要求與標準。有部分公司，求職朋友到前臺時，前臺愛理不理，你着頭做自己的事並半天才丟出一句話：應聘什麼職務？誰通知你過來的？通知時間是幾點？證件帶了嗎？怎沒有帶原件？先在旁邊坐坐等一下。全過程，前臺接待一直在做自己的事（或者與他人在交談或聊天）沒有擡頭看一眼求職者，特別是對前來應聘職務較低的'求職者。這樣的企業則說明，該公司不重禮節，管理無序到雜亂無章，工作作風懶散，如果你是一個熱血求職者或是沒有強有力的心理承受能力，就不用去參加面試浪費時間了。前臺佈置能直接反應了公司的風格。前臺簡潔明瞭且合理佈置，給人一種相對的溫馨感，則說明該公司比較重示員工的對企業的歸屬感受。前臺接待處，有爲客人準備舒適的沙發、公司內刊或其他報刊雜誌，則說明該公司在工作中比較重視員工的個人感受，即比較尊重員工。公司的LOGO鮮明、突出，燈光搭配合理，則說明公司比較注重事情的優先順利，有良好的流程管理意識，也是權責相對明確的。面試官面試官一般是人力資源部的招聘專員、經理或者是用人部門的負責人，他們可以說是公司的精英之一，也是入職後能影響你工作的關鍵人員，因此，面試官的言行對你是至關重要的。如果面試官語氣咄咄逼人，不能求職者一些回覆的餘地，則說明這個人很自我，也很剛愎自用，是一個很難應付的人，共事也會很難。如果面試官能善於循環引導，總結與溝通，則說明該管理都是一個善於培訓下屬人管理者，與之共事能學到東西，值得去爭取。面試地點在一般情況是在接待室、會議室等地方進行。如果面試地點是在面試官的辦公室，則說明面試官比較自我，比較強權的人，不會輕易放權（如果公司會議室另有他用，並且有說明的除外），作爲其下屬則可能無法進行有效地溝通。(本站) 責任編輯：傾聽水聲