上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數都有“被拒絕”的經歷。各大高校的bbs上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。
他們這樣拒絕你
一般hr拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之後來等消息。然後一個星期後，甚至n個星期後一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處於對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖着面試者浪費他們的時間是很不道德的行爲。
被拒不一定是你的錯
以前聽說過有這樣的hr,，特別“拽”，一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對於這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實仔細想來，這完全不是他的錯。問題反而在於招聘的人，他們根本就不懂怎麼樣去招聘人，有什麼樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個剛剛大學畢業的人去談現金流，你說合適嗎？
就因爲我是“菜鳥”？
很多人在琢磨，爲啥剛大學畢業的出去找工作那麼容易被拒絕，而那些久經沙場職場“老江湖”卻百發百中呢？關鍵還在於經驗。誰知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無霸”呢！他們在面試一個新的企業時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業摸透，把這個新的職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結合以前自己“被拒”的寶貴經驗，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿q精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的'能力？此處不留爺，自有留爺處。
“被拒絕”也是面鏡子
說到底找工作的過程，是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確鬱悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優點和不足，然後提高實力，調整心態。也許找工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。
心理測試：你面試會成功嗎？
一家大公司登出了招聘的信息，聲明應徵者必須穿西裝。當應徵者前往該公司面試的時候被引入一間沒有任何傢俱的辦公室。當時擔任面試的主考官只對應徵者說了一句話：把西裝掛在衣架上，請坐。如果你是應徵者，你該怎麼辦？
a 規規矩矩站在一旁，一直等着面試者打完電話
b 很有禮貌地跟面試者說：對不起，先生，這沒有衣架和椅子
c 勇敢地直截了當地說出來：可是這裏沒有衣架和椅子
d 走出辦公室，去找一個衣架和椅子來。
答案：
a型：有適應性，不做驚人的言論，但領導能力較差，只適合計算、看管等機械性工作。
b型：反應方法和別人不一樣，會指出對方的不合理的要求，但同時也考慮到對方的立場，屬於開拓型的領導人才。
c型：有積極的推銷才能，性格堅韌，勇於挑戰。適合做業務員和推銷員。
d型：你的反應很特殊，言語和行爲都在時代最前端。