面試成功除了簡歷專業、背景經歷等硬實力，禮儀作爲軟實力也成爲關鍵。以下本站小編爲大家提供大學生就業時遇到的簡析面試技巧與禮儀，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。
1、應屆生面試一般考覈以下內容：
(1)儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。無論是應聘什麼公司，什麼職位，一般都應選擇職業正裝。一般以端莊、簡潔爲好。
(2)專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
(3)工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
(4)口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
(5)綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
(6)反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的.處理是否得當、妥當等。
(7)人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(8)自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
(9)工作態度
一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
(10)上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
(11)求職動機
瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
(12)業餘興趣與愛好
應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
2、面試前準備
求職的成功與否，臨場的發揮很重要，作爲應聘者，在投遞簡歷後做好面試準備也是必要的。一般來說應做好以下準備：
(1)準備面試着裝
(2)瞭解公司及招聘職位、行業狀況
(3)複習職位要求的相關專業知識
(4)瞭解面試流程、類型及面試技巧
3、面試中常見的問題
(1)請你自我介紹一下
這是這是面試的必考題目。一般介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容。同時條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好背熟。
(2)談談你的家庭情況
簡單地羅列家庭人口。 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感等。
(3)你有什麼業餘愛好
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
(4)談談你的缺點
不宜說自己沒缺點、不宜把那些明顯的優點說成缺點、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
(5)談談你的一次失敗經歷
不宜說自己沒有失敗的經歷，不宜把那些明顯的成功說成是失敗， 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
(6)你爲什麼選擇我們公司
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”同時也要對該行業有個簡單的橫向分析。
(7)如果我錄用你，你將怎樣開展工作
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
(8)與上級意見不一致時，你將怎麼辦
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
(9)我們爲什麼要錄用你
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
(10)你能爲我們做什麼
基本原則上“投其所好”、“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。同時應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
(11)你是應屆畢業生，缺乏經驗
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
(12)你在離開前一家公司的原因是什麼
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，也不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、等。不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感等。儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”