實習生應該享受勞動保障獲得勞動報酬
不給工資，不招人待見，實習機會難得爲什麼還有這麼多學生擠破了腦袋去爭取實習？
“有實習經歷特別是有專業相關實習經歷的畢業生收入略高，並且能有效提高畢業的就業率。”這是麥可思人力資源信息管理諮詢有限公司創始人王伯慶，根據最新的“麥可思大學畢業生求職與工作能力調查”得出的結論。
“絕大多數企業在招聘時對大學生有實習經歷的要求。這些都是大學生爭取實習機會的動力所在。”邢臺職業技術學院招生就業指導處處長鬍集峯說。
現實中，實習難、實習貴的問題已經成爲大學生就業的“攔路虎”。
中國就業促進會副會長陳宇認爲，究其根本原因在於大學生市場過剩。他分析說，目前，我國大學生的供給量遠遠超過了企業的需求量。企業不需要實習生，實習生非要來。因此，沒有勞動報酬、不安排對口專業等一系列問題由此而生。尤其是在當前國際金融危機背景下，企業的負擔也很重。所以這種情況在短時間內很難得到改善。
“而有些企業趁此做一些違反《勞動合同法》的事情。”據胡集峯介紹，有企業爲了降低成本，常年“零工資”招收三四個月的短期實習生，一批走了換下一批，有的企業甚至四分之一的勞動者都是實習生，實習生的利益很難得到保障。
今年1月出臺的《國務院辦公廳關於加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》裏面明文規定：“見習期間由見習單位和地方政府提供基本生活補助。”但是記者在採訪中發現，絕大多數實習生根本就沒有獲得補助。
陳宇說：“實習生也是勞動者，應該享受勞動保障、獲得勞動報酬。”他認爲，大學生進企業實習，企業和學生就構成了僱傭與被僱傭的關係，在本質上是一種市場行爲。政府既不能從道德上要求，也不能從制度上硬性規範企業行爲，但是要加大執法和監管力度，確保各項法律法規都落到實處。
胡集峯表示，政府在加強執法和監管力度的基礎上，還要出臺具體的規範措施和監督條例。比如，實習生招聘途徑透明化；實習生所在單位要與實習生簽訂勞動合同；解決食宿；支付勞動報酬等。
王伯慶建議政府要有鼓勵企業招收實習生的優惠政策；把企業納入大學生的職業培養渠道中來，特別是中小企業和非公有制企業。
在談到國內企業應如何爲大學生實習提供保障時，王伯慶說，現在國內企業不願意招收實習生，認爲他們實習結束後也不一定能留下來工作。只有每個企業都抱着爲社會培養人才的態度，主動承擔社會責任，吸收實習生，形成良性循環，一系列惠及學生的措施，才能真正落實到位。
胡集峯也呼籲國有企業和大型企業要儘量克服困難，多吸納實習生，幫助政府、高校和學生解決困難。“這樣也可以給企業帶來良好的.聲譽，其實是一種雙贏。”
同時，在現實中，很多大學生有了實習機會後，誠惶誠恐，生怕得罪了企業，更不敢提勞動報酬。胡集峯說，學生的這種態度不但“嬌慣”了企業，而且不利於法治社會的建設。他表示，除了以奉獻和鍛鍊爲目的的實習生，其他經濟條件困難、從事簡單勞動操作、以獲得報酬補貼學費爲目的的實習生，要勇敢地站出來，哪怕是實習三天五天，也要和企業簽訂合同，爭取自己的勞動報酬。
“學生自己維權還是不夠的，他們實際上是弱勢羣體，學校應該以校方的名義，主動出面和企業交涉，爲學生爭取更多的權利，幫助學生簽訂勞動合同。在實習過程中，還要派老師及時跟進，隨時和學生溝通，瞭解學生的實習狀況，更好地幫助學生。”胡集峯結合自己多年的工作經驗說。
王伯慶給學校拓寬實習渠道提出了兩條建議：一方面，各個院系成立教育委員會，由教授、學生、企業和社會各界人士共同組成，這樣學生實習的時候就可以得到社會各界的幫助。另一方面，延長暑假縮短寒假，儘量集中實習時間。
“當然，除了政府監管、企業承擔、學校努力之外，實習生自己也要端正態度，確定自己的目標，然後朝着目標努力，這樣才能真正有所收穫。”王伯慶說。