陷阱一：招聘單位不通過正規渠道進行招聘 ;
畢業生小張在人才招聘會上找工作時，一箇中年男子忽然出現在她面前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，還主動索取了小張的簡歷及聯繫電話。結果小張被騙了。 ;
省人才交流中心提醒：人員招聘是單位的一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過各類正規渠道進行招聘。對於小張遇到的這種情況，畢業生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。 ;
陷阱二：說工資很高，但要先向畢業生收取費用 ;
小李在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求先交2000元押金，工作滿一年後再退還。 ;
省人才交流中心提醒：在當前比較嚴峻的就業形勢下，畢業生千萬不要輕易相信在工作的初期就能夠獲得很高的收入。他們發現有少數不法人員打着高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。對於單位提出的收費項目，畢業生要敢於說不，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據，並向當地勞動監察部門尋求幫助。 ;
陷阱三：無端扣押身份證、畢業證等合法證件 ;
小吳畢業後通過應聘進入一家公司上班，簽訂合同時，公司要求小吳將畢業證交給公司管理，說是內部規定。不瞭解情況的小吳只好照做。 ;
省人才交流中心提醒：相關勞動法規及條例明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業證書是畢業生的合法證件，單位當然無權收取。因此，畢業生在遇到類似的用人單位時，可以拿勞動條例的相關規定與用人單位進行交涉，或向勞動監察部門求助，切不可盲目地將自己的.有效證件交給單位。 ;
陷阱四：藉故不簽訂就業協議書、勞動合同 ;
小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示目前無法簽訂書面協議，也不能簽訂勞動合同。小宋覺得公司給的薪水還不錯，就沒有追究下去。 ;
省人才交流中心提醒：就業協議書是轉遞畢業生人事關係的依據，如果不簽訂協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在城市。而這些手續的辦理涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。 ;
簽了協議後要記得及時籤合同，單位不與畢業生簽訂勞動合同是違法的。畢業生不要以爲不籤合同更“自由”。當雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等時，沒有合同會帶來很多麻煩。 ;
陷阱五：招聘廣告寫得天花亂墜，勞動合同卻隻字不提 ;
小潘在招聘會上看到一家單位的招聘廣告上寫着“每月提供住房補貼500元”，對此感到非常滿意，並順利通過面試進入公司。工作以後發現工資單裏並沒有“住房補貼”一項，原來單位早就已經取消了住房補貼，而且勞動合同上也沒有約定單位要支付該補貼。小潘只好自認倒黴。 ;
省人才交流中心提醒：一些單位經常鑽法律的空子，藉故不履行招聘廣告中的承諾。畢業生在簽訂合同時要提醒對方將這些承諾寫入合同條款中，用勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。