現在正處於招聘旺季，相關騙局也進入高發期。不少大學生的確遇到了“就業陷阱”，如試用期未滿就被無故辭退;招聘時工作崗位是儲備經理，但是培訓後，崗位卻變爲業務員。那麼，面對一個個“就業陷阱”，缺乏社會經驗的高校畢業生又該如何加以規避呢?
案例1：試用期即將結束被莫名辭退
“我去年通過網絡找到一份廣告平面設計的工作，面試時，人事部主任答應，試用期一個月，之後就可以簽訂用工協議。”大四學生小夏說，在試用階段，小夏每天工作時間都在8小時以上，經常加班。“當時心裏覺得，單位會看我這一個月的表現來決定錄不錄用，所以我比較努力，但最後卻發現並不是這樣。”
試用期還有5天時，人事部主任找到小夏，叫他打一份畢業論文完成時間表。沒想到，當天下午小夏就接到電話說他被辭退了，理由是他畢業論文的時間安排不符合公司規定。小夏不僅被“莫名辭退”，還一分錢都沒拿到。
專家提醒：看企業招聘頻率識別“陷阱”
揚州大學就業指導中心工作人員提醒，在確定去某家公司之前，最好找到該公司員工詢問那裏的工作情況。一般同一單位在短時間內連續發佈相同招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大;若一個單位數週後再次發佈同樣廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題，此時要多留一個心眼。
案例2：上崗後企業隨意更改職位
信息學院大四學生小潘今年1月份參加了一場招聘會，當時他看中一家單位的儲備經理崗位，經過兩次面試後被錄取了，和該單位簽訂了一份合約：經過培訓後，試用期內無故辭職，需要賠償3000元。
但是經過兩個星期的培訓後，小潘正式走上崗位，卻發現公司給的崗位居然是業務員，試用期工資和業務量有關。“但是我學的是軟件編程，與業務員壓根沒有任何關係。”在經過深思熟慮後，小潘交了3000元，果斷辭去了這份工作。
專家提醒：虛而不實的職位不靠譜
揚州大學園植學院負責招聘工作的'曹老師表示，這種情況，他們也曾遇到過，招聘單位在招聘廣告上把職位寫成“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位還會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職時要多留個心眼，首先要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。曹老師提醒，某些用人單位提供虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實這些職位都是做業務的，甚至沒有底薪。
案例3：沒投簡歷，卻被通知面試
揚州某高校應屆畢業生彭浩(化名)前一段時間收到一家房地產公司的電子郵件，通知他去面試。“可是我並沒有向該單位投送過簡歷”，害怕遭遇“皮包公司”，他趕緊上網查了一下信息。
讓彭浩驚訝的是，他上網搜索後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了3家公司，涉及建材、培訓等不同領域。該公司提供給求職畢業生的待遇異常優厚，工資在3000到5000元不等，而對於學歷的要求竟然是中專以上。
“要求學歷不高，但是卻能夠提供這麼高的工資，當時第一感覺就是這家單位很可疑。”隨後彭浩向工商部門瞭解到，該公司已不存在。
專家提醒：向工商部門覈實企業情況
不少單位會以低標準將畢業生招進來爲公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，最後只會浪費求職者的時間和感情。
如何規避呢?對此，曹老師提醒，如果接到一些並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、覈實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去面試。“如果實在不能確定其公司的真假，也可以向專業老師請教，畢竟老師接觸的企業會比較多一點。”