同學們在求職期間，一定要提高安全防範意識，謹防落入各種就業陷阱確保人生和財產安全。如何在求職中避免求職陷阱呢?下面小編來給大家支招，希望對大家有幫助!
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裏的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發佈相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次發佈同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
大學生求職：小心崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
大學生求職：小心短信陷阱
陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發送類似於“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
大學生求職：小心噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只爲獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司爲了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
大學生求職應注意的安全事項
1.招聘信息的安全
同學們應仔細鑑別招聘信息及招聘公司的合法性，儘量通過正規途徑獲取信息(如省、市人社廳(局)、人才服務中心、山東省高校畢業生就業信息網、學校畢業生就業指導中心等)。通過網上求職等其他途徑獲取的招聘信息要注意甄別真假，投遞簡歷前應充分了解用人單位的'情況，必要時可向當地人才服務機構或學校就業指導中心諮詢、覈實。
2.求職面試的安全
畢業生參加各地舉辦的就業洽談會、人才交流會，要遵守會場紀律，注意人身安全。如用人單位邀請畢業生去其它地方洽談時要謹慎對待，一定要弄清對方的真實身份，否則切勿前往。
3.實習工作的安全
畢業生到外地求職、實習或參加招聘會，必須先向學院請假，並登記去向、外出時間和具體的聯絡方式。到用人單位實習的，應儘量讓用人單位出具實習接受函或簽訂實習協議，明確雙方的權利義務關係，經學院覈准同意後方可到用人單位實習，實習學生須定期向學院彙報實習情況。
4.加強個人信息的保密安全
不要將個人的所有聯繫方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，至於固定電話，可以提供學院負責就業工作老師的辦公電話，最好不要提供宿舍或者家庭電話;對於各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重覈實，不要輕易填寫過於詳實的個人信息。
5.注意個別收費的合理性
根據相關法律規定，招聘單位錄用員工應與勞動者訂立的是勞動合同，不是產品推銷協議，畢業生要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷爲名的民事協議，更不要頭腦發熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。
6.警惕捲入任何形式的傳銷活動
傳銷組織也會利用少數大學生夢想一夜暴富、急於求成的思想，鼓吹所謂的團隊精神、家庭溫暖以及財富幾何倍增、高額回報來誘騙和控制大學生;或者利用大學生社會閱歷淺，拉攏、矇騙上當。同學們要提高辨別真僞和防誘騙的能力，一旦發現非法傳銷活動，立即向學校或當地公安部門報告。