所謂基礎性錯誤無非就是寫漢字時出現的錯別字，寫英文的時候出現的單詞拼寫錯誤或者語句時態錯誤等等，雖說這種屬於無意識的錯誤，但是將一些專業術語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。還有一種有意識的錯誤，將別人的成就拿過來自己使用，這種錯誤更加嚴重。反映一個人品性不端。
很多人在自己簡歷中過於包裝自己，凡事都有一定的限度。基本上邏輯清晰的個人簡歷可讀性更高，過度包裝和粉飾讓人覺得沒有真實性，產生質疑。這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會讓招聘人員產生厭惡的情緒。更別提能給你的簡歷加分了。
在簡歷中中僞造工作經驗是影響最惡劣的一種行爲，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常完美。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，謊言總會被戳穿，這種簡歷也不會通過審覈。到時候落個匹諾曹的名號。好好把握人生第一塊敲門磚，切勿讓敲門磚變成了絆腳石。畢竟誠實是品德不要被求職矇蔽了雙眼，本該沒問題的建立被虛榮謊言錯誤阻擋了前進的步伐。
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個人信息
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性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 31
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人事經理、 行政經理、 人事主管
教育經歷
2001-09 ～ 2004-06 湖南吉首大學 應用生物技術 大專
培訓經歷
2011-08 ～ 2011-11 東莞市智通職業培訓學校 人力資源管理師 企業人力資源管理師
2008-03 ～ 2008-07 東莞市勞動局 員工關係管理 專項職業能力資格證書
2004-11 ～ 2005-02 質量體系認證顧問公司 ISO9001：2000、ISO14001 內審員資格證書
**公司 (2011-02 ～ 2012-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、根據公司年度經營目標及經營規劃，制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
5、組建優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，爲公司的可持續發展提供人力資源保障。
6、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調動和晉升)，經總經理審批後實施，促進人員的優化配置;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據公司發展需要制定培訓計劃，主持並督導各門實施，培訓效果的評估調查。
9、按照公司的績效考覈制度，對各級人員進行考覈並覈算績效獎金。
10、做好員工關係管理工作，負責對員工進行心裏溝通與思想教育等工作。
11、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門觖決各種問題，協調各部門的關係。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。
13、組織、協調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區衛生以及辦公環境的清潔等後勤工作，保證良好的工作秩序和工作環境。
16、對外聯絡與接待工作，政府執法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
**公司 (2007-07 ～ 2010-12)
公司性質： 合資企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、根據公司的'發展戰略，進行人力資源的規劃;爲重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統籌管理：規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效、薪資、勞動關係的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(定人定崗定編)。
4、加強員工關係管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定並組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。
6、行政、總務後勤日常各項工作的監督及現場管理(行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務後勤管理性程序文件的制定、監督和實施。
8、加強公司企業文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據AIB體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審覈，AIB審覈，F-GB/T22000、H-HACCP的審覈。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
**公司 (2004-07 ～ 2007-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 石油、化工、地質
擔任職位： 人事行政專員 崗位類別：
工作描述： 1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據組織年度培訓計劃與生產工作需要舉辦各種內部培訓。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與EMAIL發送等工作。
3、公司行爲準則、規章制度的擬訂與修改。
4、公司飯堂的管理，包括每日就餐人數的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的採購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛生檢查評比活動的舉行，公司環境綠化規劃和實施，監督指導園藝工作。
6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。
7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因： 尋求更好的發展空間
技能專長
專業職稱： 企業人力資源管理師、員工關係管理
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統與人力資源管理系統有一定了解並能熟練運用。
技能專長： 1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業總務後勤管理，擅長企業員工關係管理。
2、ISO9001、ISO14001內審員，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規，生產安全。
5、對新員工進行廠紀廠規，消防安全，ISO9001和企業文化意識的宣傳和培訓等。
6、熟悉HR系統運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)
7、熟悉績效管理，熟悉3P薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內控稽覈管理等。
9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。
10、能夠根據公司實際情況，草擬各項規章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業文化的發展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協調能力， 有一定的創新意識與創新能力，性格開朗大方，思維活躍。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 3級 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 人事、行政經理/主管工作
其他要求： 購買社會養老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業員工工資按勞動法規計算。
自身情況
自我評價： 性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創新精神，面對突發事件能清晰、果斷的處理。