從一件事上能夠看到不同的兩面，下面是本站小編整理的求職禮儀小故事之兩面性，歡迎閱讀!
某公司要聘請一名品檢員和一名會計員，可能是因爲筆誤吧，在招工廣告牌上均寫着：“要求身高16﹒8米以上”。
A先生前來應聘品檢員一職，在填寫了求職申請登記表後，A先生向此招聘負責人指出了招工牌上的筆誤，並說：“以後不要發生這樣的筆誤了，這有損公司的形象。”負責人聽了，臉上綻開了滿意的笑容，點頭道：“是的，我們的確是把1﹒68米錯寫成了16﹒8米，不過這是我們故意寫錯的，目的是要面試一下應聘者做事細不細心和有沒有指正錯誤的.勇氣，現在你已經過了面試這一關，你被錄取了。”A先生聽了，大喜，忙連聲稱謝。
A先生應聘成功的一幕湊巧被一旁的B先生目睹了，B先生是來應聘會計職務的。B先生也學A先生那樣，向此公司的招聘負責人道出了招工牌上身高要求的筆誤。正當B先生滿懷期望會聽到讚許的話時，耳邊卻傳來招聘負責人的話：“對不起，先生，經過我們特殊的面試，你不適合在我們公司任會計一職。”B先生聽了，百思不解究竟自己在哪方面不合格。
就在B先生髮愣時，又有一名C先生前來應聘會計職務。當C先生把填好的求職申請登記表畢恭畢敬地呈給此公司的招聘負責人後，便立在一側默不出聲。
招聘負責人看了一眼C先生所填的求職申請登記表，立馬似發現了曠世奇才，笑眯眯地頻頻點頭道：“我們公司正要請你這樣的會計，經過面試，你已經被錄取了。”
愣在當場的B先生回過神來，把目光瞄向了C先生填寫的求職申請登記表，只見在“身高”一欄寫着：本人身高18米。
B先生把目光移向了C先生，覺得眼前的這位仁兄真是一位巨人。
點評：崗位的不同需要的人才也不同，要清楚自己應聘的職位所需要的條件。
附：面試中的誠信測試
小林剛剛跨進老闆的辦公室，老闆就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎麼會在這兒碰到你?上次遊湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什麼?”小林被弄糊塗了，但他很快想到可能是老闆認錯人了。於是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?”但老闆依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老闆拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧!”
點評：永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!