“有12個小球，其中一個重量和其他小球不同，用一個沒有砝碼的天平稱，最少幾次能稱出來？並確認那個小球是輕還是重。”最近，此類題目在滬上各高校畢業生中十分盛行，他們說是爲即將到來的“求職季”做準備。爲了在應聘中能通過一些企業慣用的“iq測試關”，不少應屆畢業生正到處蒐羅各種五花八門的企業測試題，每天不斷推敲。
大學生：頻做名企測試題“搞腦子”
“每天都會做題，不是邏輯題就是推理題，有時還做腦筋急轉彎。”最近一個星期，同濟大學大四學生劉曉(化名)做了不下30道的各類智力題，從起牀到入睡，只要有空閒，劉曉都會拿起紙筆，一頭扎到題目中去冥思苦想。
劉曉有些無奈地告訴記者，並不是自己突然對此感興趣，而是爲了日後能在各類名企的面試中順利過關“聽說一些500強企業，在筆試中就喜歡出一些智力題，答不出來就直接出局，專業知識都不大考察”，因此，劉曉最近在網上搜集了不少“名企招聘智力測試題”，“時間長了，有時候睡覺也會夢到在做題。”劉曉說，一般都是些“怪題”，做多了腦子都快“抽筋”了，但爲了能在即將到來的應聘中打好第一仗，劉曉還是決定繼續堅持，“說不定哪次筆試考的題目，就是現在做過的。”
記者隨後走訪了滬上一些高校，發現最近熱衷做智力題的畢業生並不少，有的還是一個寢室，或者大半個班級一起“搞腦子”。“大家分頭蒐集題目，量就大了，然後晚上臥談就一起苦想。”
企業：智力題在招聘中佔很小比重
據瞭解，在招聘中引入測智商環節，是近幾年來在一些知名外企中興起的，時下網絡和世面上更是出現了各種“名企智力題測試大全”。由於這類考試題目往往有些偏門和刁鑽，而且在常規考試中並不經常出現，因此成爲不少應聘者擔心求職失利的主要原因，對於求職心切的大學畢業生而言，更是被視爲求職路上“第一險”。不過，業內人士表示，智力測試在求職中的作用，其實被誇大了。
“測智力在企業招聘中，只是佔了很小的比重”，前程無憂公關部經理馮麗娟介紹，一般大企業招聘會經過七八道程序，筆試往往是第一道，智商或者情商測試則放在這個環節，但是比重最多不會超過30%。“做不出來並不是完全沒有勝算，企業更多地還是看重應聘者的`專業水平以及綜合能力。”此外，馮麗娟還表示，招聘中測智力的企業都會有一個龐大的題庫，應聘者不可能提前押到題。
對於大學生求職前頻頻鑽研智力題的做法，馮麗娟表示這是走極端，完全沒有必要。她建議在求職準備期，還是應該保持平穩的心態，“經常到企業網站上去瀏覽，瞭解企業需要哪方面的人才，再確定自己是否適合企業的口味，並把功夫花在自我完善上。”
醫師：做智力題過度可導致精神錯亂
瑞金醫院青少年心理諮詢中心主任金武官教授表示，雖然平時適當做一些智力題，對培養一個人發散思維、逆向思維是有益的，但一定不能過度。
“深陷在智力題裏，可能會‘上癮’，時間一長，還會造成神志不清，精神恍惚，嚴重者還將導致精神錯亂，同時還會在生理上造成飲食沒有規律，胃腸道疾病等。”