因爲我之前的實習生開學要回外地，我只能急急忙忙招聘一個replacement。
給了我3份簡歷，第一個女孩子上海政法大學的，讀的公共關係，不過第一眼，眼緣還不錯，聊了一下，覺得都可以，我校園招聘要求也就是2個半月時間，最好4-5天在這裏。雖然我這裏是外企的中國投資公司，一般不招聘應屆生，但我這裏上海今年有100多個職位，全國超過600個，你真的幹得好，我也肯定會往下推薦。
出來的時候我覺得應該已經差不多了，甚至不大想看下面的2個孩子了。不過我還是問了一句，你啥時候可以開始?女孩子說，我下下週?咦?你們不是9月5日開學嗎?那下週爲啥不能來呢?她就朝我笑笑。那我也不多問了。
回頭我們現在那個實習生和她聊聊工作內容，出來以後我也就順口提一句，這女孩子爲啥下週不可以來呢?沒想到，我們實習生說，女孩子跟他說過爲啥，但她囑咐不要告訴HR，因爲她下禮拜要到外地旅遊，已經安排了。
好吧，就因爲這個，我就直接把她刷掉了。
我並不是生氣她爲啥不跟我說，而是覺得此人情商有問題。HR的工作每天都在做溝通，哪些可以說，哪些不能說，這可不是一天兩天可以培養的。
你要去旅遊，我又是本週叫你來面試的，你跟我說，我沒任何問題，但是你不說，說明你不知道這種話該不該說，而且態度上不真誠和誠懇。
回想到我們現在的實習生，雖然他是個關係戶的孩子(老媽是我們的客戶裏面的大老闆)，但是當時我們Offer他時候，因爲上海他沒有地方住，就說了一句，“公司能打地鋪嘛?”就讓我們幾個HR姐姐對他印象瞬間加分。
一個富二代(哪怕不是)，有這樣的態度，就很讓人覺得意外。而且，事實上，他作爲實習生，也和我們在忙的時候一起加班。那麼，兩個人比較也就知道差異了。
也希望大家能夠知道，面試中，工作中，誠懇的態度，絕對比遮遮掩掩的情況要好(哪怕做錯了，真誠的承認錯誤絕對比試圖遮掩好，至少大公司寧可要一個會犯錯的`員工而不要一個老是撒謊的員工。)
初出社會，其實應屆生還是牛犢一個，公司要花很多金錢和精力去加以培養。所以，不要擔心自己的經歷少，但一定要讓公司覺得對你的投入是值得的。
勤奮，肯幹，肯吃苦絕對比聰明受大部分公司的喜愛。至少我經歷的過的3個500強企業都不喜歡那種聰明但是自以爲是的人。反倒欣賞那些肯幹，踏實，也不不算很聰明的人。