名校建築專業研究生畢業，從事建築設計工作五年，這兩個“硬件”讓郭曉冬信心十足的前去尋覓“新東家”。意外的是，自己是否能跳槽成功，還是個未知數。
倒是明年即將退休的“老監理”父親，跟着他去“湊熱鬧”，竟然被用人單位相中，不僅願意破格錄取，開出的待遇條件還非常誘人。昨天上午9:30，記者來到九華飯店三樓，紫金廳和九華廳，都有招聘單位設置的展位。全場145家企業，招聘的對象都是總經理、財務總監、市場總監、高級建築設計師等中高層人才。“中層崗位有600多個，高層崗位180多個。”大會組委會相關負責人介紹說，每家用人單位在飯店內都有包間，如果和求職者初步溝通有意向，可以進一步到安靜的包間內詳談，而不是忙着收簡歷，無法繼續深入溝通。
在一家大型房地產企業的展位前，記者看到，從行政、財務，再到設計、施工、採購、營銷等，都有主管的職位空缺，月薪都在萬元以上。今年三十一歲的郭曉冬是上海某高校建築設計專業的研究生，“我畢業後在南京工作了五年，積累了不少經驗，獨立完成過一些項目的設計。”他拿着厚厚的簡歷準備遞給招聘人員。郭曉冬告訴記者說，在他心目中，要達到“高層人才”的標準，高學歷和豐富的經驗是要對等的，“在目前的`單位發展遇到了點小瓶頸。”他表示，自己前五年一直處於“蟄伏”狀態，特別注意實戰的經驗積累。
大約四十分鐘以後，記者再次在會場遇到郭曉冬時，意外獲悉，他暫時還沒有找到中意的單位，準備明年退休的父親竟然被“相中”了。原來父親老郭是徐州一家房地產公司的“老監理”，“幹了十五年了，之前一直是在施工崗位上幹。”老郭樂呵呵地說，這次是請了年假，加上中秋、國慶兩個假期，到南京來看孫子。明年就要退休了，打算和老伴來帶孫子，可能的話找個兼職乾乾，賺點零花錢。聽說兒子打算跳槽，就跟着來看看。“他在和招建築設計師的交流，我看有招監理的，就隨口問問待遇，沒想到竟然‘有戲’。”老郭笑着說，招聘條件註明要本科以上學歷、45歲以內，得知他是個中專畢業的“老監理”，有註冊監理師資格證書，現場的招聘人員請示主管後，把他帶到包間去詳談。交流得非常好，考慮到老郭年紀大了，對方單位開出“負責指導，月薪12000元”的豐厚條件，“我們回家商量下，考慮要不要提前退休來發展。”
記者隨後找到這家房地產企業，人力資源部的負責人表示，未來幾年內，公司在南京都有大的地產項目，正是儲備人才的關鍵時刻。五六家獵頭公司同時在爲公司服務，仍然滿足不了對中高層人才的需求，“我們和這位老先生一交流，就知道他的‘功底’非常深。”這位負責人說，年輕人如果沒幹過施工，要在施工現場看出門道來，不僅要有三五年的磨練，還要踏實肯學，否則很難入行。還有一些高學歷的，雖然考到了註冊監理師，但是可能連監理在工地上到底要幹什麼都不知道。一個好監理，不僅要有專業素養，在施工現場的“博弈”也很重要。比如要能和民工交朋友，有自己的“間諜”，這樣他們會告訴你一些包工頭的“內幕”，有利於工作。“那位老先生總結說，工程質量要心裏有數，關鍵時刻，一些小問題，就可以用來‘鬥爭’。”他介紹說，這些經驗都是書本上學不到的。