一年之計在於春。對於許多求職者而言，不管是“老員工”還是“新人”，年後的招聘會都是謀求好職位的重要平臺。春節過後，石獅市組織了多場新春人力資源招聘會，爲求職者提供近萬個職位。面對這些職位，除了薪酬待遇外，求職者還會關注什麼?在求職過程中，這些求職者又會有哪些經歷呢?
近日，走進我市節後招聘會現場，瞭解新春求職故事以及從中透出的一些職場新觀念。
做自己感興趣的工作
3月6日上午，石獅市人力資源大廈三樓，又一場新春人力資源招聘會在這裏舉行。與2月28日的節後第一場招聘會相比，當天的入場招聘企業更多了，一些過道及轉彎處都擺放有桌子和企業的招聘海報。還看到不少企業人員急匆匆地趕到現場找主辦方，希望能臨時給他們增加一個“招聘位置”。
“第一場招聘會時，入場的招聘企業有一百多家，看這情形，入場的招聘企業有兩百多家。”招聘會的一名工作人員一邊忙着“安排”企業入場，一邊對說道。與企業負責招聘的工作人員早早就來到招聘會不同，求職者顯得“不緊不慢”，早上十點多，求職者纔多了起來。
來自南平的小吳和兩個朋友一起走進招聘會現場，在逛了幾家企業的招聘攤位後，三個人便分開了。“我們一起來，如果能進入同一家企業是最好的，不過我覺得那不太可能。”小吳對說，每個人喜歡做的工作不同，有的喜歡安穩的職位，有的喜歡有點挑戰性的，所以他覺得分開求職更好。交流中，他告訴，前年畢業後，他在晉江一家服裝企業上班，但按部就班的工作讓他覺得有些乏味，便想換個工作環境，其意向是找份跑業務的工作。他認爲，跑業務比較有挑戰性，也能鍛鍊人。當天早上，小吳總共投了兩份求職簡歷，而他的朋友一份簡歷都沒有投，因爲沒有找到“感興趣”的職位。
招聘會現場，看到一名男子手上拿着十多份招聘簡章。與其交流後瞭解到，該男子姓蘇，來自江西，他先後在鞋廠、快遞公司務工，今年想換個工作環境，找與企劃、推廣等相關的職位。據其介紹，想跳槽的原因一方面是之前從事的工作是“體力活”，有些累;另一方面則是因爲他對企劃比較感興趣。聊及求職經歷，他說正月初十就從老家出來了，這些天參加了幾場招聘會，同時也在網上投簡歷，已經有兩家企業向他伸出了橄欖枝，不過他想再找一兩家比較下再作決定。
謀求職場發展空間
“現在求職者不僅關注薪酬，還關注自己在職位上能學到什麼，晉升空間有多大，對今後自己的發展有沒有幫助等。”在一家建材廠商的招聘點前，招聘工作負責人告訴，近年來他幾乎年年都參加招聘會，感覺求職者的求職觀念變化很大，最爲明顯的是，很多求職者的“眼光”看得更遠了。
在與該負責人交流中，一名年輕女子正好前來諮詢。該女子姓張，之前在廣東務工，因爲父母親都在石獅工作，今年便決定也來石獅找工作。之前從事的是銷售跟單員的工作，因此她想找個類似的'職位，並希望有較大的晉升空間。針對小張的求職意向，該負責人向其推薦了幾個相關職位，以及不同職位晉升的條件和空間，並表示對於新入職的員工，企業會組織開展專業培訓，讓新職工儘快融入新的工作環境，掌握相關知識和技能。小張聽了十分滿意，當場填寫求職意向表。
在與一些企業招聘者及求職者交流中，注意到，除了薪酬外，許多年輕求職者十分關注職位的晉升空間及職位對今後個人發展的“助力”作用，一些求職者告訴，如果企業有很好的培訓制度和順暢的晉升空間，可讓自己學到一些技能、提升自己的資歷，即使工資低一些也能接受。
來自漳州的李先先早上11點來到現場，看了幾家企業的招聘海報後，他來到一家服裝企業詢問職位情況。原來，他看中的是該企業的網絡營銷崗位，想了解崗位要求和工作環境是否適合自己。在與李先生交流中，瞭解到，李先生和朋友合夥開過服裝店，但生意不怎麼好，去年初便開起了網店，但網店的生意也不盡如人意。究其原因，主要是缺乏網店經營、推廣方面的實踐經驗，因此想先到一些大企業的網店經營部門工作，積累一些經驗。採訪中，李先生認爲，求職不單單是爲了謀求一份工作，更在於爲自己今後的發展積累經驗。
求職招聘時的“問題”
在招聘會上，看到有求職者在瀏覽企業招聘簡章時，企業負責招聘的工作人員大都會主動打招呼，遞上一張企業招聘宣傳材料，或者邀請求職者坐下交流。
“很多企業給出的職位看起來一樣，比如人事助理、業務員、跟單員、業務代表，但不同企業工作內容差別很大，一些求職者可能沒注意到這點，所以有求職者來時，我們都要做一番介紹。”在一家服裝輔料招聘點前，負責招聘的許小姐告訴，石獅節後的人才招聘會她都有參加，來到她們企業招聘點前的求職者不少，而作爲招聘人員，她都會主動向求職者打招呼，並介紹職位情況。
許小姐說，求職者經常問的“問題”主要涉及入職要求、崗位薪酬、工作環境、食宿條件等，最常見的“問題”就是：“一個月多少錢”、“宿舍幾個人一間”、“每月什麼時候發工資”、“一個月可以休息幾天”、“工作地點在哪裏”等，而她經常問求職者問題就是：“以前做什麼工作”、“學什麼專業”、“對工作崗位有什麼想法”。雖然說，她公司招聘人員時對工作經驗要求不是太高，但瞭解求職者的求職經歷以及求職意向很有必要。此外，她還會了解的是求職者的家庭情況，因爲在她看來，求職者家人是否在石獅，或者從事什麼工作，對求職者入職後的工作情況也會有影響。
在一家酒店招聘點前，兩名負責招聘的工作人員也時不時應對不同求職者的詢問。站在旁邊觀看後發現，多數求職者詢問的都是工資待遇和食宿條件方面的問題，比如“年底獎金一般會有多少”、“幾個人住一間”、“每餐菜是幾素幾犖”。一位40多歲的女子在詢問保潔工職位時，詢問招收保安是否有年齡限制，以及入職後孩子能否在就近入學等問題。
“業餘生活”是另一個考量
在招聘會上採訪中，一些企業招聘人員告訴，現在求職者對於工作環境要求較高，比如在住宿條件上，雖然多數企業都爲夫妻工提供宿舍，但提供給單職工的仍然是集體宿舍，有六七人住一間的，也有兩個人住一間的。與此同時，每天工作時長，每個月的休息天數，年假天數，法定節假日是否有放假等也都成爲求職者的“關注點”。
一家電子企業招聘人員表示，因爲求職者對住宿條件要求越來越高，其企業在這方面近年來已經有較大改善，提供的員工宿舍前些年是八人間，現在是六人間，配有衛生間、陽臺以及熱水，而且電費都是由企業負責。另一家輔料企業的招聘人員則告訴，她所在企業現在住宿條件很好，都是兩人間的，和小公寓一樣，陽臺、空調、熱水都有，同時還配有免費的寬帶、WIFI。在她看來，現在年輕人在求職時比較注重在企業內的“業餘生活”環境。
在與一些年輕求職者交流中，也明顯感受到他們職場新觀念，在他們眼中，生活不單單只是工作，還有家庭、朋友圈以及自己的興趣愛好，這些都需要有時間、精力去打理，所以他們對於“業餘時間”也十分關注，企業是否經常有組織一些業餘活動，是否有足夠的休息時間和假期，以及宿舍內是否提供寬帶、WIFI等，這些都成爲他們對企業所提供職位的一種考量，並直接影響着他們的求職意向。