像一隻趴在玻璃板上的蒼蠅，前途一片光明，但卻找不到出路。這類職場人很年輕，精力充沛，他們身上最大的問題就是——迷茫。
工作了也不清楚適合做什麼
學市場營銷的張凡臨近畢業終於拿到了北京一家貿易公司的offer，當上了一名銷售助理。“本以爲做銷售的上班時間有彈性，收入可觀。”可張凡上班後才發現和自己想象的完全不同，“不僅上下班要打卡，薪酬也少得可憐。”
剛進入公司時，張凡捧着客戶名單打電話，很是賣力，但幾次拒絕讓他覺得很受打擊。張凡越來越覺得銷售工作並不適合自己，但究竟自己適合做什麼，也一直沒想清楚。“現在只好一邊應付工作，一邊到處投簡歷，說不定哪天能撞進一家大公司。”
選擇多了迷茫是必然
對於新入職的絕大多數年輕人來說，迷茫基本上是個通病。在這個信息化的時代，他們比前輩們有更多的機會選擇。但相對於這樣的特定背景，他們並沒有比前輩們接受到更多的關於職業選擇的教育，迷茫自是必然。
永遠爲自己工作
首先，尋找職場的導師。在迷茫的時候，職場中有經驗的人是他們可以依賴的。其次，自己做一個有心的人，從身邊的小事中學習和感悟，這樣的成長是最快的。第三，工作永遠是爲自己，不要因爲待遇或和領導關係不好，而不認真工作。
橡皮人 沒有職場榮辱感
族羣特徵：沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感。
幾次爭執後堅持“沉默是金”
崔志勇從大四開始在一家貿易公司實習。他工作很用心，也很希望能獲得認可。但幾次和同事的爭執後，崔志勇感覺到堅持原則並沒有什麼好處，不如不痛不癢，卻能混個平安。最終崔志勇在公司留了下來，更把“沉默是金”當成至理名言。在崔志勇看來，現在的工作就像是一塊雞肋，嚼之無味，棄之可惜。
對現實缺乏正確認識
對於那些在同一個工作崗位上工作5年以上的人來說，有超過半數的.職場人會出現“橡皮”傾向：他們對工作漸漸失去了激情，內心充滿職業倦怠。而對於那些初入職場的新人來說，因對現實缺乏正確認識，他們往往懷揣雄心壯志，總是用自己的標準來評判事物。在工作中遭遇挫折，就會用橡皮外套麻痹自己，而短暫的成功，又會讓他們建立下一個不切實際的目標，直到自己力所不及。
增加團隊意識保持工作興趣
對於那些存在“橡皮”傾向的職場人來說，要想擺脫“橡皮”境遇，首先要加強與上司和同事的交流。除了工作之外，在平時的休息時間，不妨與上司、同事多一點聚會、交流，不僅可以從他們身上學到更多東西，融洽的同事關係還可以增加團隊意識提升團隊凝聚力。除此之外，職場人要時刻保持對工作的興趣。除了對本職工作懷有激情外，還要對生活或工作的其他方面保持一定的好奇與興趣，培養自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。與此同時，職場人要根據自己的實際情況，定期制定一些“小而精”的計劃，能讓自己的工作保持目標性，減少厭倦情緒。