跨入2000年，哪些行業與職業將在中國走俏，其薪資是否會繼續上揚？據對有關資料綜合分析，高新技術產業、教育業、以及房地產業將成爲高薪行業或薪資增長迅速的行業；高科技人才、優秀教師、IT人才、經營者、複合型高級管理技術人才以及從事多重職業的人才將是新千年的高薪族。
一、熱門行業
國家重點扶持的高新技術行業前景光明，堪稱“成長股”，其薪資漲勢迅猛。近幾年，北京、上海、天津、廣州、深圳、西安等省市大力發展電子、電信、生物、醫藥、新材料等高新技術產業。目前全國已有高新技術開發園區近60家，大批高科技人才找到釋放才能的“樂園”，人才價值得以體現，人才價格節節攀升。
北京中關村堪稱我國高新技術開發園區中的典型，近年發展迅速，許多人才已進入高薪族。日前，聯想集團宣佈已完成造就100名百萬富翁計劃；中創信息公司通過配股、承包獎勵等形式也已培養出百萬富翁；大北農高科技農業公司通過配股，也使部分骨幹員工成爲百萬富翁；方正集團的王選教授則在新千年員工大會上宣佈，今年全力推進企業產權改革，提前實現造就100名百萬富翁計劃。
上海張江高科技園區近年吸引了數百家生物、醫藥、電子、新材料等高新企業，發展形勢喜人。據悉，高科技人才薪資總體水平名列全國開發園區之榜首。最近，浦東新區政府特撥100萬元獎勵張江高科技園區總經理，以表彰其在招商引資、加速高科技產業開發方面做出的特殊貢獻。
由於多數高新技術園區處於研究開發階段，尚未完全真正體現出高新技術的市場價值，因而高新技術人才的價值也未真正得到體現。可以預料，2000年將是我國高新技術行業突飛猛進的一年，隨着科技成果的產業化與市場化，高新技術行業從業人員的薪資水平將呈跳躍式上升，高新技術園區將成爲高薪族最集中的地方。
高新技術行業內值得一提的是IT業。目前IT業總體薪資水平在社會各行業中屬中上水平，某些人已步入高薪族，如軟件工程師、系統工程師以及依靠配股上市成爲百萬富翁的股東和投資創業者。在國家鼓勵科技人員開發科技成果等“利好消息”頻頻出臺的大背景下，IT業最易“冒富”，將很快產生一批百萬甚至千萬富翁。但由於IT業競爭相當激烈，人才流動頻繁，技術更新速度日新月異，因而職業風險也相當大，能真正成爲富翁的畢竟只是極少數，大多數“打工者”薪酬增幅甚微。據有關資料顯示，1998年初，軟件工程師、系統工程師薪資行情爲月薪3000元；而最近的市場行情顯示，目前IT業工程師月薪基本價位仍在3000元-3500元之間徘徊。
教育行業是“潛力股”，薪資上升空間較大。教育和培訓是培養人才的最有效手段。近階段教師職業的社會地位和聲望又開始上升，高級教師已是供不應求，教師薪資與待遇正在逐步提高。
近年來，我國教育體制正在進行重大改革，教師分配制度漸步走向市場化。清華大學自去年1月率先大幅度提高教師待遇，月收入增加最多的達5000元，幾乎是原工資的兩倍多。最近，國家計劃在三年內向北大、清華各增撥18億元，且明確要求拿出一定比例用於提高教師收入。
上海交大、復旦等高校也正在積極推進人事分配製度改革，以大幅度調整並提高教師待遇。爲加快構築上海人才高地，年初上海市高校北上招聘高級人才時，首次公佈了人才價格：特聘教授年薪10萬元以上，還可享受其它津貼、配備生活和工作必備條件；教授年薪6—10萬元。
儘管如此，有關人士認爲，教師的實際價值仍未得到充分體現，其“人才價格”還存在着較大的“上升空間”。首先，我國十分重視教育投入，正在實施教育產業化，以加快培養適應經濟發展的中高級人才，目前優秀教師、高級教師嚴重缺乏。近期廣州、上海、西安、南京等地紛紛“走出去，請進來”爭奪優秀教師就是一個例證。在這種大背景下，教師尤其是優秀教師的身價必然會繼續上揚；其次，我國教師行業的薪資水平基礎較低，即使目前已有較大幅度增長，但離市場價格仍有較大距離。據去年勞動和社會保障部所做的14座大中城市勞動力工資指導價位調查資料顯示，教育行業薪資近年增長較快，但總體上仍屬偏低。
房地產業仍將是高薪收入行業。最近中國房地產市場利好消息頗多。去年底，國家對房地產市場實施一系列重大改革政策，消費者對未來收入、投資者對房地產升值潛力的信心劇增，房地產市場明顯處於回升趨勢，市場前景樂觀。同時，由於我國房地產業的重點已逐漸轉移到房地產銷售和服務方面，房地產維修與物業增值的服務需求將與日俱增。因此，整個房地產業將需求大量高級經營管理人才、房地產專業人才和高學歷人才。據勞動和社會保障部1999年公佈的全國14座大中城市各行業平均收入調查數據顯示，房地產業是收入最高的`行業。據有關人士預測，2000年房地產行業雖仍是高薪收入行業之一，但薪資增長幅度將趨緩。
二、熱門職業
經營者“人才價值”進一步凸現，其實際收入將有“突破性”進展。 首先，經前段時間的試運轉，國企經營者激勵機制已形成年薪制、期權制、股權獎勵、乾股分享等多種模式；近階段，許多省市已陸續兌現經營者年薪獎勵。最近，許多省市進一步明確，凡業績顯著的國企經營者，其年薪可達到職工平均收入的3—10倍，因而經營者的收入可望得到普遍提高。
其次，加入WTO後，無論是中國的本土企業，還是涌入中國的跨國公司，都急需一大批具國際經營經驗、又熟知本土情況的企業經營管理者，即國際化的CEO，這類人才，正是目前國內的緊缺人才。就目前國內人才資源狀況而言，CEO的來源有三方面：一是早期出國的中國留學生，二是對中國有一定了解的外國人，三是國內培養的優秀企業家。由於這類人才屬“稀缺資源”，並從事着與國際接軌的商務，因此，其薪酬也將與國際水平靠攏，將有大幅度的增長。
MBA人才將“按質論價”，薪資拉開檔次。 目前國內主要有兩大類MBA人才，一是隨着中國經濟的發展，許多留學生回國投資創業，其中部分是MBA畢業生；二是國內56所高校自行培養或與國外學校合作培養的MBA人才。
相對而言，留學歸來的MBA知識紮實，且多具國外企業的實際工作經驗，因而回國後較受歡迎，許多人才已成爲在華跨國公司、大型民營企業以及改制後的大型國企競相爭聘的熱門人才，其薪資待遇也較高，目前行情約爲年薪10萬元�25萬元。
國內MBA人才的培養起步較晚，在師資、教材、教學方式上都與國際水平存在着一定的差距，因而畢業生質量參差不齊。在目前人才市場上，清華、北大、中歐國際工商學院的MBA人才較受歡迎，甚至學生還未畢業，已被用人單位“訂購告罄”，這部分MBA大多是高薪族。與此同時，人才市場上也有許多持MBA證書者遭到冷落，據瞭解，這些不受歡迎的MBA畢業生，部分是用公款“鍍金”拿個學位，部分是衝着“MBA可拿高薪”而盲目報讀，因此，許多人既未真正掌握新的管理理念，外語也是“疙裏疙瘩”，可謂徒有虛名，這些人甭說拿高薪，就是一般的工作也很難找。
公務員“熱門”，但薪資漲幅緩慢。 在我國經濟建設快速發展的同時，公民的法律意識、民主意識也在加強，許多青年尤其是大學畢業生希望通過直接參政議政報效祖國。而國家公務員在履行職責時，一定程度上代表着國家形象，因而公務員的社會政治地位較高。另外，公務員的職業穩定性相對較高，薪資增長空間也較大。最近，中央各部委和各地組織國家公務員招聘呈火爆場面，就充分說明人們對公務員職業的嚮往程度。但從收入角度看，今年地方政府機構改革將正式啓動，預計將有一大批公務員離開機關，因而在人員結構上有一個調整適應過程；其次，去年國家已對公務員薪資作了較大幅度調整，估計今年公務員的收入不會有明顯增長。當然，從長遠看，隨着國家人事分配製度的改革，國家公務員收入仍會有顯著增長。
多重職業的人才將成爲高薪族。 在2000年，國內人才市場將出現兩類多重職業人羣。首先，隨着經濟的發展，國家或企業不僅需要既懂經營管理、又懂專業技術的複合型人才，更需要同時能進行國際商務交流、熟悉電子商務和網絡運作的人才。這類人才完全可以兼職獲得高薪。其次，最近國家和各省市相繼出臺鼓勵科技人員以多種形式開發新技術、轉化科技成果的優惠政策，科技人員以知識等無形資產兼職已獲得法律認可。比如，上海最近爲吸引海外留學生、外省市高級人才而採取的“柔性流動”，就很可能造就一批多重職業的人才。這類人才的特點是具有高智商、掌握高科技、有特殊才能和專長，他們將很快進入高薪族階層。
此外，高級財會人員如註冊會計師、財務總監、財務經理、金融投資管理、高級銷售經理、高級市場（策劃）經理等，仍將維持其高薪收入；軟件設計工程師、培訓師、網頁設計或網上廣告創意設計人員的薪資水平可望有較大上升；原先較熱門的銀行職員薪資增長基本無望，且可能因銀行存貸困難、競爭加劇而下跌；在國際貿易方面，雖因中國加入WTO後機遇增多，但面臨的競爭也很激烈，近期內外貿專業人員收入也難以樂觀。
