求職中會發生各種各樣的事情，本站小編整理了相關的勵志求職故事給大家，快來閱讀看看吧。
勵志的求職故事
求職故事一：換個話題輕鬆一下
一位先生曾經去應聘。一切都進行的很順利，就甚至商談到什麼時候開始正式工作時，面試的考官站起身來倒杯水，輕鬆的問張：“你喜歡玩遊戲嗎?”求職者誤認爲換個話題輕鬆一下，隨口答道：“通常在工作疲倦後玩遊戲放鬆。”招聘人員臉色馬上沉下來說：“工作時間玩遊戲，這樣的員工我們不能要。”
求職故事二：地上的小紙團
一家需招聘高級管理人才的公司，對一羣應聘者進行復試。應聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚爲簡單的提問，可當他們聽到結果退出來時，無一例外都是滿臉失望。輪到後來一個，他走進房門時，發現乾淨的地毯上很不協調地扔着一個紙團。一絲不苟的習慣使他彎腰撿起它。這時考官說：“請看看您撿起的紙團。”這位應聘者打開紙團，見上面寫着：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”後來這位應聘者成了一家著名大公司的總裁。
求職故事三：巧用氣壓計
有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。一個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算;有的爬上屋頂，將氣壓計繫上長長的繩子，忙亂地量着;有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式……但有一位應聘者卻拿着氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度。”這位聰明人入選了，因爲他正是一個難得的管理人才。
求職故事四：第26號
某人十分嚮往的崗位只招聘一人，但他在應聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，託門衛帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應聘者之前，請不要輕率作出決定。”他入選了，但不能說他“開了後門”。
求職故事五：離奇問題
面試官是個職稱很高的技術人員，他最後問我：“那麼，你還有什麼問題嗎?”
我想了一會兒，說：“在這裏工作最糟糕的事情是什麼?”
他先是想了一分鐘，然後起身關上了門。隨後他同我講了將近半個小時，鉅細無遺，並且越講越來勁兒。他講完後還送我出門，說會盡快給我答覆。
次日我便接到了去上班的通知。而那位面試官好像在同我聊完之後，便辭職走了，人事經理很好奇面試時究竟發生了什麼。
我也原原本本的給他複述了一遍，我以爲這份工作可能泡湯了，因爲他正是我的頂頭 Boss。但意外的是，公司 CTO 過來找我聊了會兒，問我有沒有興趣同他一起改正公司管理上的問題 (同時解決一些非常酷的技術問題)。
我就正式入夥了。
想分享這個故事的用意是說，發生同樣的事，不同的公司會有不同的應對策略，而這也是應聘者去觀察一個公司好壞以及預估其未來發展很好的契機。面試是雙向的，公司在考察你的同時，你也應該去考察這家公司是否適合自己，做出最適合自己的判斷。
三種不一樣的畢業生求職故事
牛刀小試 到網上求職
“您好，我想應聘貴公司的軟件開發一職務，請問，我的簡歷應該投到哪裏呢?”
這是重慶師範大學物理師範專業畢業生雷宏亮和網上各個招聘單位的“對話”。
早上9點不到，雷宏亮就來到網吧;上了一些就業信息網，迅速搜索到7家自己覺得能夠勝任的職務，並很快投出7份簡歷。
雷宏亮告訴我們，物理師範專業畢業的他最大的願望還是想進入學校，可當老師要“形象”，作爲男生，自己僅有1.6米左右，身高是很大的障礙。
爲此，他求職的觀念是先就業再擇業，等三五年積累了經驗後再跳槽。
一旦決定不當老師了，雷宏亮給自己可以勝任的工作列了個“框架”：軟件開發、文員、會計、電工等一些較基礎的工作。
有了這個“框架”，雷宏亮對照着給急需這些專業人才的`公司打了電話。放低就業標準的雷宏亮很幸運，所聯繫的7家單位都立即讓雷宏亮傳去了電子簡歷，還有2家單位當場約定了這周的面試時間，小試“牛刀”的雷宏亮十分高興。
伺機而動 搞特色求職
重慶師範大學物理師範專業的晏華和重慶教育學院美術專業的李健，昨天也在網上搜尋了半天。因兩人只想進入學校工作，所以後來他們放棄了在網上尋找工作，轉而分別行動，搞起特色求職，準備到人才市場招聘會上試身手。
晏華的特色求職是重視簡歷的設計製作，他利用一手漂亮的書法手寫簡歷，“這樣一來可以讓招聘人員眼前一亮，二來也可以展示自己的書法特長!”投一份手寫簡歷可以推陳出新，起到意想不到的效果。我們看到晏華花了1個小時製作的手寫簡歷字跡剛勁有力，排版整齊，還是雙語版的，顯得格外搶眼。整個簡歷分基礎篇、特長篇、設計篇———涵蓋了成長三部曲，唱響了求職路上的凱旋歌。
晏華說，現在的簡歷越來越雷同，想通過這樣的方式，給招聘公司一個好的印象。
據一家公司負責人麥先生介紹，現在參加應聘的畢業生很多，簡歷堆積如山，如果應聘者的簡歷有一些很獨特的地方，一般都會受到關注。