求職者：遇怪題心驚膽戰
已經工作大半年的小劉在談到他的第一次面試的經歷，仍然心驚膽顫。小劉找到一家單位，第一次面試的是靖江換房網網站的記者，面試官之前的問題都是一些基礎性的，也就是一些自我介紹，優缺點之類的，小劉在面試前做了很充分的準備，所以對這些問題都是對答如流。最後的問題小劉以爲會問一些關於專業之類的，可結果卻讓小劉不知所措。“我們現在坐得這張會議桌是什麼材質，市場價大約多少？”小劉一聽就懵了，雖然小劉對傢俱方面有一些瞭解，可讓他直接說出材質價格卻不知道了。努力回想以前逛家居城時的一些信息，小劉在思考一段時間後給我了他的答案。最終，小劉沒有通過那次面試，他至今仍然不知道那張會議桌的價格是多少。
據瞭解，在經歷過一些難題、怪題後，求職者對於面試往往心有餘悸，他們不禁想問，這些難題、怪題有必要嗎？
資專員：企業注重能力開發
“其實，企業注重能力開發，面試官絕對不是爲難你，只是爲了能夠更好地發掘面試者的潛在能力和性格特點，確定求職者是否符合公司的.發展需要。”在採訪中，筆者瞭解到，現在的一些大型企業，對於面試這一環節十分重視，有時甚至是由企業的最高領導進行面試。在對於面試題目的設置時，並不是毫無關聯的，它能在一定程度上反應出應聘者的思維創造能力和靈活機動性。而對於一些剛剛畢業的大學生，面試時往往更注重求職的心態和現場綜合能力的表現，會問及個人的家庭、愛好、特長、習慣等等看上去和專業並不是很相關的內容。
雖然這些問題是很雷人，但是現在很多企業面試已經不是一味的注重學歷、分數、獎項了，而是更注重你的能力的開發。所以求職者在面試時應該要保持一個良好的心態，從容不迫，應對考試！
