安可是Encore的音譯，源於演唱會之後樂迷意猶未盡，要求表演者返場再表演一次而齊聲吶喊Encore，Encore……。在職場中，有些人工作具有一定的能力，具有好人緣且富有人格魅力，這種突出的表現受到大家的認可和傾慕，而且感染和鼓舞很多人，促進他們走向成功。
近朱者赤，大家都喜歡跟這些有親和力和特殊魅力的人共事，這就是所謂的安可效應，我們將在職場上極受歡迎的這類人定義爲安可人士。這類職場人往往比別人出色能幹，不僅完成了工作，而且讓人覺得他尚能完成更多的工作，而且有良好的內外部人際關係，走到哪裏都會是香餑餑，受大家歡迎。
職位級別很高的管理者，工作能力自然相對較強，但如果專斷獨行，不虛心聽取下屬建議或意見，就得不到下屬的尊重，說明你就不是一個具有魅力的好領導，自然也算不上稱作安可人士;一位職位不高的.小人物，但如果你做事井井有條，能夠經常提出一些快捷可行的辦法，跟同事之間關係相處融洽，你照樣應屬於安可人士。
職場人怎樣才能獲得領導和同事的認可，在這個沒有硝煙的戰場上，鶴立雞羣，笑道最後?結合安可人士的特性，小編在這裏給大家一些建議：
1、獨立思考和解決問題的能力。具有獨當一面的膽識，將問題考慮周全，將矛盾化解在萌芽狀態;
2、溝通能力。與老闆和同事保持良好的溝通，懂得老闆想要什麼，同事之間需要哪些配合等等。溝通順暢對工作會起到事半功倍的效果;
3、敏銳的洞察力。在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。生活中有句話就是幹什麼事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時的積澱而豐富。你可以慢慢地試着去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高;
4、較高工作效率和突出的業績。區分輕重緩急，注重效率更注重效果;
5、創新精神。人們對新鮮事物，總是充滿着好奇心。對於有創新想法的人，往往能引起個體好奇、探索的心理而自然地接近他;
6、融洽的同事關係。與人相處，講的就是主動、誠意。與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步;
7、樂觀的態度。樂觀的態度就像陽光一樣可以驅走烏雲一般的困難和阻礙。擁有良好的心態，自然會感到精力充沛，工作力旺盛會給事業加分。用積極樂觀的態度面對職場生活，用快樂感染身邊的人吧。
我們要爭做職場中的安可人士，全身心地、有目標地投入到工作中，踊躍的、完美的展現自己!