搞好人際關係是每一個職場人士的必修課程，但一些職場新人因此而被當成了職場“羔羊”，那就與初衷大相徑庭了。下面就一起來看看一位職場“羔羊”的遭遇吧，希望能給各位帶來一定的啓發。
前些日子小張打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話把小張的好心情攪沒了。同事在電話那頭訴苦：“天氣一天天冷了，你走了，都沒人給我們打開水了。” 小張現在想想真後悔，要是當初剛進公司時，不依着那幫懶人，後來就不會有那麼多的麻煩，落了個不得不離職的下場。
小張剛進公司，聽從父母的教誨，“不要和同事斤斤計較，遇事自己多幹點”，總是小心謹慎，每逢節假日值班，只要誰開口，小張都答應，爲此不知浪費多少個節假日，久而久之都變成值班專業戶了；平時上班，小張總是早早就到了，收拾檯面，打掃辦公室，只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什麼東西填肚子？”小張就趕緊拿出自己買的點心，送到他們手上；炎炎夏日，還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。就這樣，小張成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作漸漸增多，小張沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，抱怨也就接二連三，有着還當着小張的面開涮：“擺什麼架子嘛？來來來，幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫忙領一包打印紙過來，我們等着用呢！”礙於情面，小張還是做了。
拒絕同事的不合理要求，還能以一句委婉的話推脫，但如果是頂頭上司要你幫他辦私事，那就更難處理了。
有次，小張的主管差小張去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着，經理問小張去哪，爲了不得罪主管，小張就說出去給辦公室買文具。後來經理不知從哪裏知道了事情真相，把小張叫去訓了一頓，說小張身爲公司職員，對領導都不能做到誠信，又怎能盡心盡力爲公司做事呢！給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，於是小張遞交了辭職申請。
像小張這樣的許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因爲能力或其他原因你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得並習以爲常，你倒是被逼入兩難的境地———討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔乾淨，心裏卻絲毫不記你的好。久而久之，你就變成了大家呼來喚去的'“雜工”，活生生地變成了一隻職場上的“沉默羔羊”。
事實上，每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他們和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。因此不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。
和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持了，他們對你的“好感”是如何形成的？如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事，能夠爲他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作爲初涉職場的新人，要記住，和同事相處，我們不能做“狼”，但切記也別做一隻“羔羊”。
