剛考上大學時，我就瞄準了這家公司，平時，上網或瀏覽報紙，有關這家大企業的信息我都隨時關注着。大四那年春節剛過，我在網上看到這家企業打出招聘銷售主管的廣告時，便決定立即行動。
我想，這家大公司很有實力，求職者一定很多，製作簡歷必須突出新意，才能引起招聘方的注意。我用心寫好簡歷後，找一張自己中意的照片，用電腦將照片的背景變爲撲克牌中的梅花K，在照片的底部打上一行字：“我將是您手中一張能出奇制勝的好牌。”然後發送到公司人力資源部的電子信箱。
一週後，這家企業打來電話，通知我去面試。
面試開始了，招聘方發給每位應聘者一個面試序號。我細心地數了數，參加面試的加上我一共16人，而我正好排在倒數最後一位。我心裏不由“格登”了一下，因爲我向“過來人”求教過，也看過這方面的書，在面試中，面試官對排在前面的應聘者一般比較用心，有着先入爲主的印象。而我排在最後一位，輪到我的時候，面試官差不多已經倦怠了，這對我很不利，怎麼辦?
維持面試秩序的是位沉着、大方的女孩，看着她進進出出忙碌的身影，我不由心生一計，於是，我拿出筆記本，撕下一頁空白紙，寫下這樣的內容：“在沒見到第16位應聘者之前，請您先不要決定錄取人選，好嗎?”然後，我把那頁紙摺疊好，請那位女孩把字條遞交給面試官，並說這是我的合理要求，麻煩您了。女孩點了點頭，接過了字條，這下我心裏有底了。
三個小時過去了。快到下班的時間才輪到了我，我整了整領帶，心裏對自己說，考驗你的時候到了，關鍵時刻千萬不能下軟蛋。
面試官是位40多歲的中年人，看起來精明、沉穩、幹練，他是這家公司人力資源部的部長。看着氣宇不凡的我，部長微微笑了笑，取過一張字條，正是我剛纔讓那位女孩遞上的字條，然後說：“年輕人，我佩服你的勇氣，你心理學學得不錯，你放心，是千里馬我們都不會放過的!”接下來，他問了我幾個有關業務方面的問題，憑着平時的積累，我對答如流，他感到很滿意。
部長又提到了我的簡歷，說：“年輕人，你很有創意，但我想問問你，你那張照片的背景爲什麼不是一張王牌，而是一張梅花K呢?”
其實，這個問題我早就設計好答案了，便胸有成竹地說：“你們的招聘廣告上不是寫着‘廣納天下賢士，共創輝煌事業’嗎，我認爲自己並不是一個帥才，而是一個有勇有謀能打攻堅戰的將領，我只想爲公司衝鋒陷陣，共創大業。”
部長對我的回答很是滿意，接着他又問了我最後一個問題：“能不能說一下，在應聘過程中最讓你感到憤怒的是什麼事情?”對這個問題，我幾乎是不假思索，脫口而出：“如果讓我說真話的話，那就是我各方面都比較優秀，你們卻不錄取我。”聽罷此話，部長笑了，我能看得出，那是滿意的笑容。
面試的結果當然無懸念，我順利地進入了我心儀已久的公司。
在公司的年終聚餐會上，部長專門過來和我碰杯，當時的.部長已有七分醉意，他拍着我的肩膀說：“你小子沒讓我失望，當初我看中的就是你點子多，膽子大。尤其是你對最後一個問題的回答更是精彩，讓我終生不忘，一個連自己合法權益受到侵犯都不敢挺身而出、據理力爭的人，不可能指望他爲公司做什麼事情，我看中的就是你這股精神。”
部長最後說：“我面試過的應聘者很多，而你的應聘成功可以說得上是經典。你別出心裁的簡歷，面試前的字條，大膽自信的回答，都讓我很滿意。如果不錄取你，那就是我的失職!”
聽了部長的話。我有些得意，但又感慨頗多。我深深地體會到，如今，雖說就業形勢嚴峻，但機會總是青睞那些有實力有準備的人。