中新網11月27日電據香港《大公報》報道，打工仔與僱主想法存在多大差異？據香港一間顧問公司調查所指，僱主多認爲“興趣及趣味性”等能吸引80後，但原來“清晰及可達到的職業路徑”，對80後而言更爲重要，報告建議僱用雙方應多作溝通。
據結果可見，僱主認爲“興趣及趣味性”、“金錢上的回報及利益”，是80後選擇、留任工作時的最主要兩個原因。但除金錢上的誘因外，“清晰及可達到的職業路徑”對80後同樣重要。而就90後，“彈性時間”、“專業發展”對他們是最不重要。
而僱主形容80後依次排爲“追求自由”、“有活力”、“創新”等，但同時亦認爲他們“欠耐性”；至於80後則指自己積極主動及勤力。此外，由於80後僱員追求更多自主權，故冀參與公司更多決策過程；又盼得到僱主支持及指導，並尋求實時迴應。
要有效加強彼此間的溝通，顧問公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說話讚賞、提供學習機會，及給予自由和有意義的工作等激勵80後、90後。