“兩個星期前，我和一位很好的同事S說了一段部門經理的八卦，結果這周部門經理就開始不斷給我穿小鞋。”在某IT公司供職的Maggie近日頗爲煩惱，因爲傳了那段八卦，公司一年一度的旅遊，她被安排到了和新人一組，顯然——旅遊線路和沿途吃住都要差許多。更讓Maggie擔心的.是，只要經理懷恨在心，接下來不知道還會有什麼壞事在等着她。
每一條八卦都會有風險
像Maggie這樣對職場八卦誠惶誠恐的白領還真不在少數。記者在網上隨機採訪了幾位不同行業的白領，大部分人都對八卦二字抱着“聽聽可以，傳播危險”的態度。原因就是聽從別人告誡或者自己親身經歷得出經驗——傳播八卦，尤其是領導的八卦是職場的雷區。
那麼，專家又是怎麼看的呢？人力資源專家錢先生告訴記者，企業是社會的縮影，你身在其中，難免遭遇各路八卦。連比爾·蓋茨都曾告誡他的員工“不要在背後議論領導”，可見，職場八卦與企業本身的文化、規模等都是毫無關係的。
像Maggie這樣，對好朋友傳了一條領導的八卦，儘管她足夠自信好朋友不會直接向領導打小報告，但好友的好友呢？誰又能保證繞個彎最終不會傳到當事人的耳中？所以傳播八卦好比在進行高風險投資，你在獲取一吐爲快的快感和聽衆仰慕的同時，也要考慮會不會因此把成本都虧進去了。這個時候，什麼纔可以說，和誰說，怎麼說都有很大的技巧。