應屆生求職難，因爲競爭激；應屆生求職難，因爲很多企業的招聘機制並不利於真正地發現人才；應屆生求職難，因爲很多企業過於急功近利；應屆生求職難，因爲有太多的虛假與包裝……所以，對於應聘者來說，應屆生求職的過程實在是一種“煎烤”。
我先炒了他！
大四下半學期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。
首輪爲筆試，是某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。
一星期後，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我忽然發現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！
面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，爲了精心妝扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，休息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊裏徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。
按照隨機分發的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進會議室。餘下的人只能無所事事地“待命”。
那天真夠倒黴，我被抽到了最後一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會有什麼好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。爲什麼不安排幾天面試呢，爲什麼不把通知上的時間分爲幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了。”
一口氣說完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我非凡解氣。而那以後的無數次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾)
太簡單也煩！
上週的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求並不苛刻：32歲以下；中文或相關專業本科以上；形象端莊、牙齒雪白整潔，普通話標準即可。待遇卻也不薄：與公司籤2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學校任教，稅後月薪600美金，每週工作5天，天天6節課。
招聘的人被一羣又一羣的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子裏，爲大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經驗，回來可到外資公司做事。假如教一個大老闆，將來還可跟着老闆到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。
真的這麼簡單就能去？不懂韓語怎麼教學？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，並笑着說，就是不難呀。
我的腦海裏似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地講課、悠閒地讀書、學了一堆時尚，然後衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿足，究竟踏實；而這要真去了，心裏還真沒底。現在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這麼輕易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)
招人只爲用個夠
我是中文系的畢業生，又留學日本多年，也有在日本大公司工作的經驗，很多人會覺得以我這樣的條件，應屆生求職應該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。
最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(reception)。就我而言，那肯定不是發揮我才能的工作，只是因爲一時找不到稱心的，纔想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然後接受總經理的面試。總經理手頭有我的各種文字資料，對我面談時表現也表滿足，最後問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以後，就再沒有了這家公司的音訊。後來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。
可是，主動通知一聲，是對應聘者最起碼的'尊重吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，即使培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至於學不會吧？其實很多很多的崗位都是需要職業培訓的，而目前絕大多數的招聘企業，都只把眼光盯着上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質，也別指望錄用後會有良好的培養前景。(華子)
這是誰求誰呀？
這是我在同一時段應聘的兩家態度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。
一家是大型國企，待遇很好，求聘者衆。應聘過程很中規中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業有很強的“等級觀念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控於人。
另一家是保險公司，應聘過程差不多，但“等着”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環節都有工作人員遞送茶水，笑臉可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什麼想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業發展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業，是很誠意地希望優秀人才加盟。
可不是嗎？儘管現在招聘不易，可企業要真正找到既適合又敬業的人才也不易，誰求誰呀？(陳功)
面試必備15問
在應聘的過程中，總會碰到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以爲，勝出的要害，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所瞭解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，假如面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什麼？
2、爲什麼願意爲本公司工作？
3、你認爲公司爲什麼要聘用你？
4、假如我們聘用你，你會待多久？
5、在你看來，我們會爲你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？
6、你的優點是什麼？
7、什麼是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老闆？
9、你的業餘時間喜歡做什麼？
10、你覺得5年後你會是什麼樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、假如……的話，你怎麼辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的靈敏與多元。