“簡歷中有我求職博客的鏈接，您可以登陸網站查看我所有的設計作品。”
“如果您需要更多地瞭解我的信息，可以登陸我的求職博客。”
……
在近期的招聘會上，求職者與面試官的對話中不時出現“求職博客”這個新鮮詞。什麼是求職博客呢？它對求職有哪些幫助？求職者如何做好博客？
博客：求職新渠道
近階段，“求職博客”的概念在求職市場中火起來了。所謂求職博客，就是在互聯網上以網絡日誌的形式公開發表的的求職簡歷，一般設有個人簡歷、求職特區、職業感悟、生活故事、照片視頻等不同的板塊。
求職博客是從去年下半年纔開始發展起來的，目前聽說過或者瞭解的求職者還不多，但是發展的速度不容小覷，一些提供求職博客的主流網站每月新增將近1000個求職博客。
一些擁有求職博客的求職者告訴記者，開設求職博客不僅是一次全新的嘗試，還開闢了一條新的求職渠道，給自己搭建了一個職業展示的平臺，說不定還有伯樂找上門來呢。那麼博客的求職效果如何呢？記者通過觀察個人求職博客的瀏覽次數發現，一般被列爲“主頁推薦”的博客，瀏覽次數達到了五位數，而非推薦類型的瀏覽量一般在兩位數左右，其中又有多少是企業HR瀏覽的，不得而知。
效果不佳毛病有三
求職博客看似時尚，但據觀察，並不是每個求職博客都會產生較好的效果。一般來說，效果不佳的求職博客有三類毛病：
定位不明
求職博客，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鉤。然而記者瀏覽了數十個求職博客後發現，大多數博客的內容有偏差。一位工商管理專業的求職者在博客的首頁這樣寫道：“喜歡朝陽初露的黎明，伴着清冷的空氣漫入鼻息，迎來一個個嶄新的世界……”他的文章也大多是關於文學、藝術、武術、棋藝、哲學的描寫，與求職毫不相干。另一位電子工程專業的畢業生則在簡介中用很長篇幅寫自己小時候對繪畫的愛好。這些內容更符合個人博客的定位，而非求職博客。
建議：求職博客切忌將日常生活感悟、心情故事和求職信息混在一起，讓企業HR從一大堆抒情的文字中尋找有限的求職信息是不現實的。求職博客首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。比如，應聘廣告設計類工作，可以刊登出自己的作品和創意；應聘房產文案的，可以把自己最優秀的工作文字摘取出來；應聘計算機的，應該擺出自己的項目經歷以及熟練運用的技術。總之，博客的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業規劃和求職動態。
供需錯位
記者在某求職博客網站上統計開設博客者的年齡和工作經驗後發現：2000—2005年畢業的求職者開設博客的人數分別爲21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006屆畢業生爲403人。由此看來，開設求職博客大多爲去年和今年的畢業生，工作年限在0-1年之間。然而從企業需求方面來說，一是招聘應屆畢業生的企業相對較少，二是即使要招聘應屆生，在供大於求的`市場格局下，企業也基本不會花費時間和精力去看應屆生的博客，深入體察他們的思想、理念。相反，若是中高層管理人員的博客，獵頭和企業可能會產生濃厚的興趣，欲從中瞭解其工作動態和行業觀念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫博客的人數很少。於是，博客的供需雙方產生了一定的“錯位”，這也讓博客的效果大打折扣。
建議：一個新興事物的發展需要時間和市場的檢驗，就目前來看，求職博客的發展走勢尚不明朗。對於求職者來說，製作求職博客的意義主要在於引起HR對自己的關注，或者是經過搜索和被搜索，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。因此，已經在“博”着的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。
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