上百人的面試中，只有他被現場錄取;招聘會現場，他直接拿到人力資源主管的私人手機號……這不是網絡上的勵志故事，這只是重慶一名普通大四學生的真實經歷。看看能從他的求職經歷中學到什麼。
**大學城的就業創業公共服務中心裏，人潮涌動。近年來規模最大的一場國企專場招聘會正在這裏如火如荼的舉行，幾千名大學生從城市各地趕來，都想從這裏謀得一個理想的“鐵飯碗”，小李是其中普通一員。
小李，重慶工商大學會計專業的一名大四學生。大致熟悉招聘現場之後，小李決定投遞“重慶通用工業集團”旗下的一個人氣頗高的市場營銷崗位，於是也加入長長的報名隊伍中，耐心等待着主考官的面試。
主考官：其他人都走了 就他等了半小時
“對同學們一個個地進行面試需要不少的時間，隊伍前後大概排了幾十個人。”公司人力資源部部長劉果告訴記者，他是現場主考官之一，在面試學生的同時，也細心留意着隊伍裏的情況。
或許是擔心錯過其它好的崗位，或許是沒有耐心過多等待……劉果觀察發現，面試隊伍裏不少同學都半途放棄了排隊，或者乾脆轉身去了其它展臺，只有小李一直耐心排着隊，不急不躁。
半個小時後，輪到小李面試了。在簡單詢問兩個問題後，劉果爽快地把手伸向他：恭喜你，你被我們公司錄取了!
那麼，這位求職者贏在哪?劉果告訴記者，在他觀察的過程中，其他同學陸續離開，或者表現出不耐煩的樣子，只有小李始終是面帶微笑，不急不躁地等待着，表現出一股“韌勁”。
“這種一心一意的韌勁正是我們銷售工作中尤其看重的品質，加上談吐大方得體，完全符合我們的要求。”
衆多求職者應聘同一個工作崗位時，如何在激烈的競爭中脫穎而出?這是所有找工作大學生的疑問。看了小李的經歷，不知道你找到答案了嗎?
現場，記者隨機採訪部分用人單位招聘人員發現，除了專業素質之外，我們的大學生求職普遍存在一些細節問題，這些或許可能影響到他們的求職是否能夠成功。
HR支招：大學生求職多注意細節
1.勇於展現自我
求職過程中，許多學生表現得膽子小，羞於介紹或表達自己是一個普遍存在的問題。
對此，HR支招：大學生求職首先要向面試官展現出自信開朗的氣質，增加印象分。尤其對於銷售、公關等與人打交道的`崗位，面試的主考官們都會重點考查大學生的語言溝通能力。
2.簡歷別亂投
有招聘人員向記者反映，許多崗位在需求中註明了需要專業人才，但往往也會收到許多無關專業的學生投遞的簡歷。“這既是無效投遞，也浪費了雙方的時間。”
對此，HR支招：大學生在投遞簡歷時一定要看清需求崗位的專業要求，若是對專業技能有要求的崗位最好確定是否能夠勝任再投，而不是抱着“試一試”的態度亂投。
3.不用西裝筆挺 但也不要過於隨意
着裝問題上，部分面試人員反映，個別學生着裝過於隨意是大大降低考官印象分的原因。
對此，HR建議，除了特別要求外，學生求職時不用西裝筆挺，但千萬不能過於隨意，最起碼要保證乾淨、整潔，不建議穿着過於鮮豔可愛。